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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【双日G向け情シス支援】ITインフラ運用リーダー◆夜勤なし・ハイブリッドワーク・125休◆2603
◆総合商社双日・グループ各社のIT中核を担う双日テックイノベーションの子会社
◆双日／グループ会社のシステム／インフラ運用保守を幅広く対応
◆ユーザーとの距離も近く、長期的に関係を築くことが可能です
■業務内容
双日および双日グループ向けITインフラ運用サービスを担うチームのリーダーポジションです。
双日テックイノベーションの運用統括者と連携しながら、運用サービス全体の品質向上や改善活動を推進いただきます。
単なる運用管理ではなく、運用受入れ・運用設計・品質改善・顧客折衝など、サービスマネジメント領域を幅広く担当いただきます。
実務オペレーションはメンバーやビジネスパートナーが担当するため、本ポジションでは運用の改善・高度化を中心に携わっていただきます。
■具体的な業務内容
・新規プロダクト／サービスの運用受け入れ、運用設計
・運用保守における品質管理
・インシデント管理／問題管理の統括
・ビジネスパートナーコントロール
・運用状況のレポーティング、および双日情報システム部門との顧客折衝
実務オペレーションはメンバー・BPが担当しており、本ポジションはマネジメント・調整中心となります。
総合商社およびグループ各社の情報システム部門と直接やり取りしながら、運用サービスの改善提案や課題解決に携わることができます。
将来的にはサービスマネージャとして、運用サービス全体の統括や組織マネジメントも挑戦できます。
■魅力ポイント
〇運用業務ではなく、運用の仕組みづくりに携われる
日々のオペレーション対応ではなく、新規サービスの運用受入れや運用設計、運用ルールの整備など、安定したサービス提供を支える仕組みづくりを担います。
既存の運用を維持するだけでなく、課題改善や品質向上にも取り組めるため、運用保守経験を活かしながらより上流の業務にチャレンジできます。
〇顧客に近い立場で運用改善に携われる
双日および双日グループ各社向けのITインフラ運用を担当しており、顧客である情報システム部門と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。
〇運用保守経験を活かしてキャリアの幅を広げられる
これまで培ったインフラ運用保守の知見を活かしながら、運用受入れや運用設計、顧客折衝、サービス改善など、より上流の業務に携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 双日本社 住所：東京都千代田区内幸町二丁目1-1 飯野ビルディング 受動喫煙対策：その他（ 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） ＜勤務地詳細2＞ 双日テックイノベーション 住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 受動喫煙対策：その他（ 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 ※親会社の双日テックイノベーション本社（麹町）や、双日本社（内幸町）にて就業となります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～415,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 370,000円～445,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：■各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ 在宅勤務（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 確定拠出年金（マッチング拠出可能） 団体生命保険 健康診断 各種保養所 出産/育児支援 介護支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始6日/慶弔休暇/生理休暇/産前産後/配偶者出産/リフレッシュ休暇/看護休暇/介護休暇等 【有給休暇補足】入社日に3～12日付与。毎年4/1に13日～20日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記3つのご経験をお持ちの方 ・ITインフラ運用保守のご経験 ・運用課題の管理または改善活動のご経験 ・チームリードまたはメンバー育成のご経験 ■歓迎条件： ・ITILベースの運用設計経験 ・ベンダー/BPコントロール経験 ・ユーザーサポート/サービスデスク経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F |
| 事業内容 | ■会社概要 双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100％株主として創立されました。 2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。 双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。 親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。 当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。 そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。 そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。 ■育成・資格補助制度あり スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。 エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。 ■組織風土： 知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。 そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。 同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-tib.com/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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