【株式会社カミナシ】【シニアソフトウェアエンジニア（フロントエンド）】◆現場DXSaaS／リモート・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)


【シニアソフトウェアエンジニア（フロントエンド）】◆現場DXSaaS／リモート・フレックス


当社のエンジニアリング本部Employee Services部では、「カミナシ従業員」と「カミナシ教育」の2プロダクトを開発しています。

「カミナシ従業員」は、2024年夏頃にリリースしたばかりの新規サービスです。利用者数の増加が進んでおり、今後のさらなる拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

そして「カミナシ従業員」開発チームでは、事業とエンジニア組織が拡大していく過程で、プロダクトそのものを伸ばす方向性と、カミナシの全プロダクトのハブのような存在になる方向性を模索しています。

この度は、現場起点で2つのプロダクトを進化させていくため、シニアソフトウェアエンジニア（フロントエンド）を募集しています。

＼魅力ポイント／
・フルサイクルでの開発に挑戦できる
・プロダクトリリース後1年～2年と浅いフェーズで、技術的負債が少なく、自由度の高い機能開発ができる

プロダクトの完成度99%と100%の間、ラスト1％を埋めに行く努力と探究心のあるチームです。この違いは開発体験はもちろんのこと、UXにおいても大きな差が出ます。しかしながら、この最後の1%を仕上げるのに多くの時間がかかってしまうのも事実です。「カミナシ 従業員・カミナシ 教育」の開発チームはこの妥協を許さず、最高のプロダクト開発をチームで目指しています。

■業務内容：
◎少人数の自己組織化チームで、探索から開発・運用までをフルサイクルで担当
現場の一次情報をもとにプロダクトの企画から実装・改善まで一貫して担当。
◎プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、現場課題の発見とソリューション設計をリード
顧客現場への訪問や対話を通じて、課題の言語化・ユーザーストーリー作成・仕様定義・受け入れ条件策定までを実施。
◎技術選定や開発プロセスにも主体的に関与し、プロダクトと組織の両面に貢献
機能追加だけでなく、ナレッジ共有・仕組み化・フロー改善にも積極的に関与。

■主な技術スタック：
＜フロントエンド＞
TypeScript
Next.js App Router（カミナシ 教育）
React
＜バックエンド＞
Go（カミナシ 従業員）
TypeScript（カミナシ 教育）
Hono（カミナシ 教育）

変更の範囲：会社の定める業務

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【その他プロジェクト事例】
【開発環境】