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正社員
掲載予定期間:2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
DX推進コンサルタント×PM候補◆プロ人材サービスで経営課題解決◇残業20h/副業・在宅・フレックス
事業推進責任者◆システム開発×プロ人材のアサインでクライアントのDX支援!
新規部署立ち上げ/組織づくりに携わりたい方◆リモート×副業で柔軟な働き方◎◆残業20H
■業務内容
クライアント企業のDX推進を支援するプロジェクトにおいて、システム開発の提案、及び最適なプロ人材(フリーランス・副業人材など)のアサインを担うコンサルタントポジションです。顧客の課題を深く理解し、戦略立案からチーム設計、プロジェクト推進まで一気通貫で伴走します。
※ご経験に応じて、営業・提案を中心に、プロジェクトマネジメント業務もお任せしていきます。
■具体的には
・顧客とのアポイント獲得(月5~10件/テレアポなし)
・顧客課題のヒアリング、提案書作成、見積もり対応
・外部パートナー(フリーランス等)との連携・アサイン計画
・プロジェクト進捗管理・チーム運営サポート
・社内メンバー(PM・デザイナー等)との連携・マネジメント
・DXプロデューサーとして、事業構想~運用までの支援
■案件事例
「社内に知見や人材が不足しており、デジタル化が進まない」
「新規事業でWEBサービスを立ち上げたいが、ビジネスの見立てに自信がない」
「作りたいシステムのイメージはあるが、実装・運用までの道筋が見えない」
こうした“社内リソースだけでは進まない課題”に対し、システム開発にとどまらず、ビジネスコンサルティング・マーケティング・営業支援なども組み合わせて解決していきます。
■組織体制:
社内メンバー:正社員3名
外部プロフェッショナル:常時20名以上(フリーランス、副業人材、パートナー企業)
社内外の垣根を超えて、多様な専門家と一緒に成果をつくるカルチャーがあり、多様なプロ人材を束ねるマネジメント経験が積め、将来的には事業責任者・役員ポジションも目指していただけます。
■LAB事業部について:
大手コンサルやSI企業と異なり、中堅企業にもアプローチ可能で、フリーランス活用による柔軟な体制構築が強みであり、単なる受託開発や外注調整ではなく、課題の抽出から戦略立案、システム開発、UIUX改善、運用定着、マーケティングまで一気通貫で伴走し、クライアントの「変革を実現する」ことをミッションとしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社(ビル名有) 住所:東京都千代田区内神田1-9-13 柿沼ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・在宅・リモートワーク可 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,000円~457,000円 固定残業手当/月:119,000円~169,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 460,000円~626,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:成果連動型報酬・賞与実績あり(年2回) ■給与改定:年2回 ■年収例: ・750万円/内訳:月給487,500円+業績連動賞与1,650,000円 ・700万円/内訳:月給460,833円+業績連動賞与1,470,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■健康診断 ■持株会制度 ■資格手当 ■副業OK/パラレルワーク制度 ■在宅勤務/リモートワーク可(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■服装自由 ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■クラブ活動補助 ■在宅勤務手当 ■401K制度 ■親会社持株会 ■学習支援制度 ■フェロー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、記念日休暇 ※ 年次有給休暇は入社日から入社月に応じた日数が付与されます(最大10日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか ・システム開発に関するPM・ディレクション経験をお持ちの方 ・システム開発に関する顧客との折衝・課題ヒアリングの経験 ■歓迎条件: ・タスクの進行能力が高く、マルチタスクに対応できる方 ・コンサルティング提案ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エンファクトリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-9-13 柿沼ビル4F |
| 事業内容 | ■2011年、リクルート出身の代表・加藤を中心に、株式会社オールアバウトから事業とともに独立・分社する形で設立しました。 2011年の創業より「専業禁止!」という人材ポリシーを打ち出して、関わる人々すべての「生きるをデザイン」を応援しています。 これからの時代のローカルプレナー(専門家、フリーランス、つくり手、パラレルワーカーなど)に、ユーザへのブランディングや露出、マッチングやECなどの様々なマーケティングサービスを中心に展開しています。 ■社内では「専業禁止!!」という人材ポリシーを打ち出し、社内で副業をしているメンバーは全体の6割。自らのキャリアを考え、また自己とチームの成長のために自律的に学び・職務経験を積んでいただける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://enfactory.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 26百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 44名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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