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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【基本在宅可】Java・SQLエンジニア◆大手百貨店Gの社内システム性能改善／次期リーダー候補
【平均残業時間15h前後／上流工程をお任せ／在宅可】
大手百貨店グループの業務を支える社内WEBシステムにおいて、Oracleライセンス変更（Oracle EE→SE2）に伴う対応をお任せします。
ライセンスのランクダウンにより一部機能が使用できなくなるため、影響を受けるSQLの性能改善が中心のミッションとなります。
■業務詳細
・性能劣化するSQLへのHINT句追加による性能改善
・テスト環境での動作確認、性能測定の実施
・必要に応じたソース修正
・Oracle EE→SE2への移行作業
＜開発環境＞
言語：Java、HTML、JavaScript、SQL、XML、シェルスクリプト、Excel VBA
サーバ：Tomcat、WebLogic DB：Oracle、PostgreSQL
■プロジェクト期間と、その後について
本案件は2026年9月～2027年7月を予定しています。
終了後も同じ現場で別の案件に継続して従事いただき、腰を据えて長く活躍いただける環境です。
■チーム体制
既存メンバーが在籍しているプロジェクトです。
実装面を含め不明点はいつでも相談できる環境ですので、一人で抱え込む必要はありません。
■このポジションの魅力・今後のキャリア
（1）現チームリーダーの後継者として期待しています
案件をこなすだけの立場ではありません。
現場とお客様を深く理解したうえで、将来的にチームを率いる役割を引き継いでいただきたいと考えています。
当社は同じ現場に10年以上在籍する経験豊富なリーダーがいる現場が大半です。
手本となる存在がすぐ近くにいる環境で、じっくり成長できます。
（2）「性能改善」という専門性が身につく
SQLチューニングは、経験を積んだエンジニアほど重宝されるスキルです。
実際の環境で性能測定を繰り返し、再現性のあるチューニング力を磨けます。
（3）大手企業との直接取引だからこその距離感
商流が浅く、お客様と目線を並べて課題解決に取り組める環境です。
単なる作業にとどまらず、システム全体を俯瞰する視点が養えます。
（4）在宅中心で、働くリズムをつくりやすい
基本は在宅勤務。通勤負荷を抑えて業務に集中いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 雇用期間：無期 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件等に差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 勝どき 住所：東京都中央区勝どき 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,000円～304,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 218,000円～304,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収には残業代を含む（最大月15hで計算） 賞与：標準査定で4.4ヶ月/年、最高評価で6.1ヶ月/年以上（実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1.5万、第1/2子0.5万、第3子0.4万 住宅手当：住宅手当(世帯主のみに1.1万円支給/月) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社6年目以降 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得一時金制度あり Webセミナー受講可能(1800講座以上) 社内勉強会を不定期で開催※社員有志 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金制度 資格取得一時金制度 提携宿泊施設※リゾートトラストと提携 養老保険制度（入社満５年目より対象） 医療保険制度（会社負担） 社員旅行あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は水・土） 年間有給休暇5日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 週休2日（水・土）または週休2日（木・日） 有給休暇：入社即5日、半年時に10日、以降毎4月に最大25日付与 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかを満たす方 ・Java・SQLでの開発経験（目安：2年以上） ・WEBアプリケーションの開発経験 ・Oracleを使用した開発経験 ■歓迎要件： ・Oracleのランクダウンに伴う対応など、本案件に近いご経験 ・DB・SQLの性能改善のご経験 ・小売業、物流業など販売系の業務知識 ・AWSでの作業経験／AI利用に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジョインフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ＜アプリケーション開発領域＞ お客様のビジネス展開の根幹を支える業務システムの構築を、要件定義の段階から保守工程まで全工程に渡って対応致します。 ＜システム基盤領域＞ サーバ構築時の対応はもとより、業務アプリケーションの処理能力向上への施策や、運用開始後の障害対応等、システム基盤の構築から維持まで幅広い分野に渡って対応致します。 ＜ＳＥ支援サービス＞ システム開発における各工程に対する作業支援や、プロジェクトマネジメント業務の支援を致します。 ■ビジョン： 今日のIT業界を取り巻く環境としては、数年前から始まったDXの波により、ビジネスとシステムの結びつきを強くする傾向にあります。そのため、以前ではベンダーにシステムを発注していた企業においても、内製化に舵を切ることが増えてきており、ITベンダーのみならずユーザー企業においても、これまで以上にIT人材が必要とされています。一方で、IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、情報処理推進機構(IPA)が2020年に行った調査によれば、企業の80%以上が「質」、「量」の両面でIT人材の不足を感じているというデータもあり、深刻な状況と言えるでしょう。人手不足な時代だからこそ、我々は、エンジニア社員一人ひとりが ”安心して働ける環境” を大切に守りたい。社員が安心して働くことができて初めて、DX・人手不足の波を乗り越え、さらにその先の困難に立ち向かう”体力”のある企業へと成長できると考えています。 ■特徴（TOPICS）： 大手ITベンダー・ＳＩｅｒもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるＳＥが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.joinforce.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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