【株式会社シー・エス・イー】【東京／リモート可】プロジェクトリーダー（業務系システム）◆金融機関の大規模レガシー刷新◆定着率高◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【東京／リモート可】プロジェクトリーダー（業務系システム）◆金融機関の大規模レガシー刷新◆定着率高◆


◆複数の事業展開から不安定な経済状況の中も、50年以上黒字経営／週1日のノー残業デー／平均勤続年数13年／育休取得・復帰率100%◆

■業務内容：
金融機関における、数十年間稼働したレガシーシステムの刷新プロジェクトをはじめとした、各種エンタープライズシステムの構築・モダナイズ案件をご担当いただきます。
統括PMの配下で各業務ドメインのチームPLとして、顧客（ユーザー部門・システム関連会社等）との要件定義・設計の直接折衝、協力会社を交えた開発チーム（5～10名程度）のマネジメント、他ベンダー担当領域との連携・インターフェース仕様の調整などの役割を期待します。

■部門ビジョン：
ビジョン『トータルソリューションにて人的資本経営を実現させるソリューションパートナーへ！』を掲げ、HRM×HCM×クラウドによるトータルソリューションで、企業の”人事”を”人材戦略“へと変革し、経営戦略へと繋げることでお客様の持続的な成長を支援します。

■魅力：
◎大手SIerの下請け（機能の切り出し）としてではなく、独立系SIerでありながら超大手企業の基幹システムの中核（アーキテクチャ）を元請けと共に作り上げる立場を目指せる、市場価値の極めて高いポジションです。
◎「言われた通りに作る」だけの人月商売から脱却し、PMとして顧客のビジネス変革（DX）を牽引する手触り感を得られます。
◎入社後は既存の有識者（長年のドメイン知見を持つPM等）と二人三脚で業務知識をキャッチアップし、徐々に10名規模のチームリード（PL）をお任せします。
◎将来的には数十名規模を束ねるPMへのステップアップはもちろん、本システムリリース後の安定的なストックビジネス（保守運用）のコアメンバーや、他事業領域のDX推進リーダーとして、中長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。

■部門構成：
・総勢 71名（プロパー 49名、パートナー 22名）
・年齢層：20代～50代まで幅広く在籍（20代が3割強）

■部門の特徴：
・各ビジネス毎に適性や希望を考慮しアサイン
・エンドユーザービジネスが中心となっているため、比較的早い段階でのPM/PLへのランクアップが可能
・資格取得支援（資格取得費に向けた教材、受講費等の補助）
・チーム、体制でのプロジェクト運営

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】