正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【横浜】NTTグループで描く次世代のキャリア!最先端AIソリューションの提案営業
~NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有/NTT100%出資/フレックス・在宅勤務◎/平均残業20h/住宅補助・子育て・介護手当有~
■業務概要:
未来を創る、ソリューション提案・ビジネス推進の仕事です。
お任せするのは、クラウドとデータ分析を掛け合わせた、次世代データプラットフォームビジネスの提案営業およびビジネス推進です。
多くの大手企業がデータドリブン経営を目指す中、膨大なデータをクラウド上で安全かつ高速に分析・活用したいという課題が広がっています。当社はNTTグループの技術力を背景に、クラウド(AWS/Azure/GCP等)上のデータ分析基盤(DWH/データレイク等)や生成AIを組み合わせた高度なデータ活用ソリューションを提供しています。
お客様(NTTグループや業界を代表する大手企業)に対し、既存顧客への深耕提案から新規顧客の開拓まで、データをビジネス価値に変える上流提案を行い、課題解決へと導きます。
今回は、このビジネス拡大を営業の立場で主導し、将来的にチームや事業を牽引いただけるリーダークラス・リーダー候補を募集します。
■業務詳細:
ご経験・希望・適性を考慮し、以下いずれかの営業スタイルをお任せします。
※営業エリアは首都圏中心。商談は訪問・オンラインを柔軟に使い分けます。
【アカウント営業:深耕・新規開拓型】
特定の大手お客様への深耕提案に加え、新規のお客様開拓にも取り組みます。クラウドを活用したデータ分析・活用基盤の構築を提案し、開発チームやデータサイエンティスト、クラウドスペシャリストと連携して最適なシステム構成を提案します。提案リーダーとして顧客折衝から社内調整、提案推進までを牽引します。
【プロダクト営業(ビジネス推進):新規開拓型】
「クラウド×データ分析」をテーマとした自社ソリューション・サービスの新規開拓を含む市場開拓・ビジネス推進を担います。クラウドベンダーやデータ分析ツールベンダーとのアライアンス強化、新規ソリューション企画、販売戦略立案など、ビジネスモデル構築・推進を担う役割です。市場トレンドを捉え、事業部全体のビジネスを主体的にスケールさせることを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 横浜事業所 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※基本自社勤務(出社)+リモートワークのハイブリッド勤務です。 ※入社後業務に慣れるまで、原則、半年程度は出社メインとなります。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):274,000円~385,000円 <月給> 274,000円~385,000円 <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※実費支給 家族手当:社内規定による 住宅手当:月33,600円~59,800円※社内規定による 寮社宅:社宅・独身寮あり(35歳まで)※通勤時間など条件有 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金基金 退職金制度:社内規定による(積立額+DC適用等) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・技術研修:個別研修、社内高度技術研修「ソフト道場」、資格取得支援制度(学習/受験費用、旅費など経費負担可)※AWS全冠社員17名在籍 ・人材開発:ビジネススキル研修、企業倫理研修、階層別研修 <その他補足> 健康管理/定期健康診断・健康相談等 その他/カフェテリア制度、育児・介護支援、財形貯蓄、確定拠出年金 ※育児休暇取得率:男女ともに100%(2024年実績)※育児休暇に加え、ライフプラン休暇の取得者も含みます。 ※ライフプラン休暇:有給休暇の有効期限(2年)を過ぎて失効した休暇を積み立てて利用できる制度です。積み立てた休暇に有効期限はなく、自由なタイミングで利用できます。毎年最大3日まで積み立て可能で、累計40日まで保有できます。加えて在籍5年ごとに特別休暇が付与されます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ※有給取得率100%(積立休暇制度含)/1日/半日/時間単位で取得可能 特別休暇、特別連続休暇(2日)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、創立記念休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、病気休職等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下いずれかに該当する方 ・IT業界での法人営業経験3年以上(クラウド、SaaS、BI、データ分析、SI、インフラ領域歓迎) ・クラウドサービス(AWS、Azure、GCP等)またはデータ分析・BIツールの提案・販売経験3年以上 ・社内情報システム部門での実務経験3年以上、かつクラウド導入やデータ活用基盤構築に関するベンダーコントロール・折衝経験をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:基本情報技術者試験、ITパスポート |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTテクノクロス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8202 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー 15F |
| 事業内容 | ■概要: NTTグループに属し、ソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT(情報通信技術)企業です。 【先端技術の更にその先へ】 私たちは、NTT研究所が生み出す研究成果をコアテクノロジーに据え、AI、クラウド、セキュリティ、コミュニケーション、メディアなどの技術分野のノウハウを蓄積することで、お客様に最適なソリューションを提案します。 お客様の真の課題をともに追究し、コンサルティングから設計、システム開発、運用・保守までをトータルでサポートします。 変化の激しい社会環境に適応していくため、 ・CX(Customer Experience) ・DX(Digital Transformation) ・セキュリティ ・EX(Employee Experience)/Remote World といった分野へ向けて、お客様とともに新たな価値創造を推し進め、「みらい」へつながる価値あるソリューションを世の中へ広げていきます。 ■事業内容: ・情報通信ネットワークを利用する情報提供、情報処理、決済(代理徴収を含む)など各種サービスの提供、各種情報制作およびそれらサービス提供に必要なシステムの賃貸・販売に関すること。 ・情報通信システムの設計、開発、建設、販売、賃貸、管理、運用・保守およびシステム評価に関すること。 ・ソフトウェアの設計、開発、販売、賃貸、運用・保守および品質管理に関すること。 ・ハードウェアの開発、製造、販売、賃貸、設置、および保守に関すること。 ・前各号に係わる新技術の調査、その応用開発、コンサルティング、教育および研修に関すること。 ・前各号に係わる労働者派遣事業。 ・その他前各号に関連する一切の業務。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ntt-tx.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 56,288百万円 |
| 従業員数 | 1,920名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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