正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
AI開発活用エンジニア◆サービスデザイン事業を主軸にグローバル展開◆組織立ち上げフェーズ
■ポジションについて
生成AIを活用したプロダクト・機能開発や、社内向けAIツールの設計・実装をお任せします。フォーデジットには、25年間の事業を通じて蓄積してきたユーザー・顧客に関するデータや知見があります。これらを生成AIやデータ・IoTなどの技術と組み合わせ、お客さまや社内の課題を解決するだけでなく、新しいサービスや事業につながる「種」をつくっていくことが、AIチームの役割です。
AIチームは【取締役直下】で立ち上がった新しいチームで、現在は3名。組織や開発の進め方もこれからつくっていくフェーズです。
「こんなことができそう」というアイデアを素早く試し、プロトタイプ開発やお客さまへの提案につなげながら、新たな可能性を探っています。
バックエンド・フロントエンド・インフラ・AI・データ・IoTなど、得意領域を軸に幅広い技術領域に携わりながら、国内外のエンジニア・デザイナー・UXデザイナー・ビジネス職などと協働し、課題の発見から提案、開発・実装まで一気通貫で関わっていただきます。
現在進行中のプロジェクト(例)
▼社内業務改善AIツールの開発
社内業務を効率化するAIツールを企画・開発。AIエージェントの改善やバックエンド設計から、フロントエンドのUI/UX改善まで幅広く携わります。
▼アンケートデータを活用した行動シミュレーション
Databricksで管理するアンケートデータを活用し、都市・ショッピングモール・店舗などを舞台とした行動シミュレーションを開発。データ分析からシミュレーションロジック、ビジュアライゼーションまで携わります。
▼スマート農業
センサーで収集した農地の環境データを活用し、データの可視化・分析や、IoTを活用した自動散水などの仕組みを開発します。
具体的な業務内容
▼システム開発
・バックエンド/フロントエンドの設計・開発
・APIの設計・開発
・インフラの設計・IaC化
▼データ・シミュレーション
・アンケートデータのクレンジング・分析
・シミュレーションロジックの設計・開発
▼AI・IoT
・LLM・生成AIを活用したシステム開発
・AIエージェント・ワークフローの設計・改善
・動画・画像生成システムの開発
・センサー活用基盤の開発
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F・3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,766円～629,533円 その他固定手当/月：101,900円～203,800円 ＜月給＞ 416,666円～833,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給機会：年1回 ■その他固定手当て：45時間分の裁量労働手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：子育て支援金 1万円／月 ※条件あり 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学学習支援 ■HCD資格支援制度 ■外国籍社員ビザ取得支援制度 ■外国籍社員日本語学習支援 ＜その他補足＞ ■産前・産後休業・育児休業・時短制度 〈直近の実績〉（2023年7月～2024年6月） ・育休からの復帰率：100％ ・産前産後休業：5名 ・育児休業：6名 ・時短：4名 ■子ども手当（義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度） ■介護休業 ■健康診断補助・婦人科検診補助・インフルエンザ予防接種の補助・メンタルヘルスケア ■慶弔見舞金 ■表彰制度・勤続年表彰 ■社員旅行 ■コーヒー無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇・慶弔休暇・自分記念日（年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得可）・代休（プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何らかのアプリケーション開発の実務経験(Webアプリケーション、API開発など) ・生成AI・LLMを実際に触った経験(業務・個人開発・学習のいずれでも可) ・目的を理解した上で開発に取り組み、周囲を巻き込みながら進められること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォーデジット |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F・3F |
| 事業内容 | 「グローバルに展開するデザイン＆テックカンパニー」 フォーデジットは、ビジネスとユーザーをつなぐ「デザイン」を提供しています。 今後クライアント企業のプロフェッショナルパートナーとして、サービス創出・DX・デジタル施策に並走し、ビジネスソリューションとなるデザイン＆テックを世界中で提供していきます。 ------ （１）SERVICE・UX DESIGNのコンサルティングから DESIGN OPSまで並走するパートナー ・私たちは上流部分から実際のプロダクトやサービスにとってより良い体験を生み出すためのパートナーとして参加しており、サービス構築やプロダクト展開においては、改善プロセスが重要になっていくことが多いため、組織的にも並走しながらクライアントに向き合っていく体制をとっています。 ・ahamoサービス構築事例：https://www.4digit.com/projects/docomo-01 （２） "DESIGN"に向き合う ・いわゆるデザインと言われると、表層的な部分の話になりがちですが、私たちのデザインの対象は「体験のすべて」を指しています。 ・また、ビジュアル・サービス体験なども一貫して、本来あるべき姿そのものに根差したアウトプットに整うことを意識しながら、クライアントやステークホルダー、関係会社と一緒になってデザインに向き合っています。 ・FOURDIGITのデザインについて：https://www.4digit.com/about/vision （３） GLOBAL に展開 日本で培った経験をASEANに展開していく活動を積極的に行ない、タイ・ベトナム・マレーシアにブランチを展開し、現地のメンバーやクライアントと仕事をしています。 デザインを提供する上で大事なユーザーへの共感を得る活動の中で、日本だけで培われた価値観では難しいこともあります。平均年齢が若く人口動向含めて発展が見込まれているASEANの領域で、あらゆる社会環境やカルチャーと触れながら成長していくことを目指しています。 ・STUDIOS：https://www.4digit.com/about/studios |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.4digit.com/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | 2,455百万円 |
| 従業員数 | 156名 |
| 平均年齢 | 37.02歳 |
| 主要取引先 | - |
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