正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【東京/京セラG】法人営業 ◆自社セキュリティサービスの提案・販売/導入実績◎/福利厚生◎
エンドポイント管理のクラウド化が加速する中、従来のオンプレミス型市場に加え、診断サービスなど新たな市場への提案や、販売パートナー様との連携強化が必要となっています。
エンドユーザー様への直接提案・販売を中心に、パートナー様への販売促進活動も行い、自社プロダクト・サービスのさらなる拡大を目指して人材を募集いたします。
■業務概要
自社セキュリティプロダクトの法人向け提案・販売をお任せいたします。エンドユーザー様への直接販売を中心に、販売パートナー様への提案や販売促進活動も担当します。
<業務詳細>
・自社プロダクト・サービスの法人向け提案・販売
・対応領域:IT資産管理、内部漏洩対策、サイバーセキュリティ対策、脆弱性診断
・エンドユーザー様への訪問、課題解決に向けた自社プロダクト・サービスの提案・販売を中心に、パートナー様へのセールスおよびPR・販売促進活動
※販売比率は、エンドユーザー様への直接販売が7割、パートナー様へのセールスが3割です。
・パートナー様向けの勉強会、エンドユーザー様向けのセミナー講師
※商談・販売支援については、お客様に合わせて対面・リモートで実施
■商材の特徴
LANSCOPEはウイルスをはじめとする外部脅威からの保護だけでなく、働き方の改善にもつながるログ管理を提供します。
※自社プロダクトについて:https://www.motex.co.jp/product/
■1日の流れ(例)
9:00~9:30 朝礼・打合せ
10:00~12:00 商談
12:00~13:00 昼休憩
13:00~14:00 メール・電話などの業務対応
14:00~16:00 商談
16:00~17:00 勉強会(社内・社外)
17:00~17:45 メール・電話などの業務対応(1~2時間程度の残業が発生する日もあります。)
■当ポジションの魅力
・業種や企業規模に縛られない営業活動ができます
・豊富な商材ラインナップを活用した提案ができる環境です
・エンドユーザー様や販売パートナー様など、多くの方々と関わりながら営業経験を広げられます
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 22階 勤務地最寄駅:都営浅草線・山手線・京浜東北線/三田駅・田町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※本人の希望を聞かずに転勤をさせることはありません。] <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 639万円~844万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):309,000円~388,000円 <月給> 309,000円~388,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月/業績に応じて支給) ※残業手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限150,000円 ※会社の規定に基づき支給 家族手当:子1名につき16,000円※会社の規定に基づき支給 住宅手当:※会社の規定に基づき支給 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:※会社の規定に基づき支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> <研修制度> OJT研修、製品研修、フィロソフィ研修、PL・PM研修 <その他補足> <諸手当> 通勤手当、都市勤務者住宅補助手当、寮補助手当、営業所手当、家族支援手当、時間外手当、資格取得支援手当 <福利厚生制度> 社会保険完備、グループ保険、企業型確定拠出年金、自社株投資会、福利厚生サービス、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、退職金制度、災害見舞金、慶弔見舞金、在宅勤務制度(上限週2日まで可)、シフト勤務制度 <仕事と子育て・介護の両立に関する制度> 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ベビーシッター利用補助、時短勤務、フレックスタイム制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業のご経験(IT領域) ・エンドユーザー様への直接提案・販売のご経験 ・セキュリティを含むIT基礎知識 ■歓迎条件: ・法人向けセキュリティ対策ツールの販売経験(サイバーセキュリティ、エンドポイント管理系) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エムオーテックス株式会社(京セラグループ) |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: サイバーセキュリティに関するプロダクト開発・サービス事業 ■事業の特徴 エムオーテックス(MOTEX)は、自社製品・サービスの「LANSCOPE(ランスコープ)」を通じて、IT資産管理、情報漏洩対策、ウイルス対策などのエンドポイントセキュリティ機能を提供するサイバーセキュリティ企業です。さらに、総合的な診断・コンサルティングを通じて、お客様のサイバーセキュリティに関する課題解決をトータルで支援しています。 ■同社のミッション: 私たちの使命は「Secure Productivity(安全と生産性の両立)」を実現し、お客様がセキュリティ上の不安や課題にとらわれることなく、本業に専念できるIT環境を整えることです。 日々巧妙化するサイバー攻撃は、今や大きな社会問題であり、見えざる脅威が企業・組織の大切な資産を脅かしています。MOTEXは、こうした“見えない課題”に正面から向き合い、確かな技術と人の力で社会の土台を守り続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.motex.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 472名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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