正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【在宅可/未経験歓迎】タレントマネジメントコンサル◆大手企業の人材戦略・組織課題を構想段階から支援
◆大手企業の人材戦略を支援/構想・運用設計から参画/顧客と解決策を共創/在宅・フルフレックス◆
◎経営・人事課題を整理し、タレントマネジメントを具体化
◎要件が固まる前段階から入り、組織のありたい姿を設計
◎IT・コンサル未経験から上流の課題解決力を磨ける環境
■募集背景
人的資本経営への関心が高まる一方、タレントマネジメントは企業ごとに目的や課題が異なり、確立された正解が少ない領域です。「何のために導入するのか」「人材データを経営や人事施策にどう生かすのか」といった構想段階から支援するため、新たなメンバーを募集します。
■業務概要
大手企業の人材・組織課題を整理し、「COMPANY Talent Management」を活用した構想策定、運用設計、システム導入を支援します。決められた要件に沿って導入するだけでなく、経営計画や人事戦略、現在の人材データ活用状況を踏まえ、お客様と実現したい姿を定義する仕事です。数千~数万人規模の組織を対象に、経営・人事部門など多様な関係者とプロジェクトを推進します。
■職務詳細
・経営計画、人事戦略、組織課題のヒアリング
・導入目的や人材データの活用テーマの整理
・配置、育成、後継者管理などの運用提案
・システム設計、導入および活用定着支援
・プロジェクトの進捗、課題、関係者管理
・顧客要望の製品開発部門へのフィードバック
■ポジションの魅力
タレントマネジメントは、企業ごとに目的や運用が異なり、標準化された答えがまだ少ない領域です。お客様自身も課題や要件を明確にできていない段階から、仮説を示して対話を重ね、最適な仕組みを共につくります。また、現場で得た声を社内へ届け、製品やサービスの改善につなげられることも特徴です。顧客への上流コンサルティングと、自社プロダクトを育てる事業開発的な経験の双方を積めます。
■キャリアパス
将来は高難度案件を担うプロジェクトマネージャー、タレントマネジメント領域のスペシャリスト、組織マネージャーなどを目指せます。
■働き方
テレワーク、サテライト勤務、フルフレックスタイム制を活用できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新宿オフィス 住所:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング42階 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線線/都庁前駅駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:入社後は当事業所にて勤務いただきます。その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,520円~415,000円 固定残業手当/月:78,855円~135,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 321,375円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。 ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定:年2回 ■賞与:年2回(3月・9月) ■交通費支給(上限2万円/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限60,000円/月) 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■ビジネス・製品・セキュリテイなどの配属後研修/次世代リーダー育成などのフォローアップ研修/従業員やAWS社エンジニア講師による技術研修 <その他補足> ■健康保険組合あり ■確定拠出年金、確定給付企業年金制度(DC/DB) ■共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等) ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■Works Life +(産育休制度) └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 祝日及び年末年始(12月30日~1月3日)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7月1日~9月30日の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須要件:以下(1)(2)いずれも必須 (1)以下いずれかのご経験を2年以上 ・無形商材(IT商材・広告・人材紹介・金融など)の法人営業経験 ・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方(目安:体制5名以上、期間3カ月以上) ・経営企画室/人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験 (2)MS Office、G Suite、等を利用したドキュメント作成スキル ■応募要件 ・システム導入/コンサルティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Works Human Intelligence |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 ・COMPANY(ERPのデファクトスタンダード)…世界的にみても細かく複雑な日本の大企業の商習慣に対応するERPパッケージソフト。COMPANY(カンパニー)は、顧客ごとの個別開発を必要としないパッケージです。 ※当社製品「COMPANY」は国内企業1,200グループで利用されております。 ■同社のサービス: 1,100企業グループ超の顧客から寄せられた「こんなサービスがあれば」の声をカタチに、他社事例やノウハウを最大限に活かした高品質なサービスを提供します。(1)システム導入を検討される企業向けシステム選定支援コンサルティングサービス「Pilot Consulting Service」…新しくパッケージを検討する顧客に向けて、豊富な業務知識とノウハウをもとに業務分析や要件策定、パッケージ適合調査(Fit&Gap)までを支援するコンサルティングサービスです。システム導入の際に最も重要となるパッケージ選定段階から顧客をサポートします。(2)同社製品を利用のユーザー企業向け「Professional Service」…同社製品を利用の顧客には、導入効果を最大限に実感してもらえるよう豊富なサービスラインナップを用意しています。※ビジネスコンサルティングサービス、ユーザー作業支援サービス、Works Business College、IF開発サービス(3)ユーザーの業務と製品の永続的な進化・発展を目指す会員組織「User Committee」…製品を長く積極的に利用してもらうためにユーザーによるユーザーのためのユーザー会です。 ■topics: 働きがいのある会社ランキング2021 第8位 初参画にして、ベストカンパニー受賞。今後より一層、社員が "「はたらく」を楽しく" を実感できる会社をまだ見ぬ未来の入社者の皆さんと一緒に作っていきたいと思っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.works-hi.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,932名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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