正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【虎ノ門】人事（Gにおける採用・制度企画）◆フルフレックス／成長中グループの人事基盤づくりに挑戦
◆◇創業70年以上の歴史を持ちながら積極的なM&Aで成長を続けるモトヤグループ／採用・人事制度の企画運用に携われる／人事として成長したい方歓迎◇◆
■業務内容
モトヤグループの人事担当として、採用業務や人事制度の運用・改善業務を中心にお任せします。
現在、人事組織はマネージャーとメンバーの少数精鋭体制です。
事業拡大やM&Aに伴い、採用や制度整備など人事業務の重要性が高まっており、マネージャーとともに組織づくりを推進いただける方を募集しています。
■具体的な業務内容
◎人事制度運用・企画
・人事制度・評価制度の運用
・制度改善に向けた課題整理・企画サポート
・人事データの収集、分析
・組織課題の把握と改善施策の立案補助
◎採用業務
・採用計画の実行支援
・エージェント対応
・面接調整や選考管理
・採用施策の企画・改善
◎その他
・オンボーディング施策の運用
・人事関連オペレーションの整備・改善
・グループ会社との各種調整
※ご経験やご志向に応じて業務領域を広げていただく予定です。
■入社後の流れ
まずは採用業務や人事制度運用など、これまでのご経験を活かしやすい領域からスタートしていただきます。
その後はマネージャーと連携しながら、人事制度の改善や採用企画などにも携わっていただき、人事としての専門性を高めていただくことを期待しています。
将来的にはグループ全体の人事施策や組織づくりに関わる機会もあります。
■仕事の魅力
1．採用だけではなく制度企画にも携われる
2．成長フェーズの組織づくりを経験できる（モトヤグループは3ヵ年で売上200億円を目指し、M&Aを積極的に推進しており、事業成長に伴う組織課題に向き合いながら、人事基盤を整備していく経験を積むことができます。）
3．マネージャー直下で成長できる（制度企画や運用改善など、将来的に人事企画領域へキャリアを広げたい方に適しています。）
■今後の展望
モトヤグループでは、不動産事業や自動車学校事業を中心に事業拡大を進めています。
また、M&Aによる新規事業の拡大も加速しており、グループ全体で多様なキャリアを描ける組織づくりを推進しています。
将来的には、グループ横断で人材が活躍できる環境整備やキャリア形成支援にも取り組んでいく予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:30～20:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区芝1丁目12-7 芝1丁目ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※グループ内での全国転勤や、事業会社への出向可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,500,000円 固定残業手当/月：107,800円～119,237円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 482,800円～660,903円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回 (6月:人事評価制度による) ■その他手当：通勤手当（会社規定に基づき、別途計算の上支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき、別途計算の上支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（原則65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入（各種祝金・宿泊、スポーツや映画鑑賞の費用助成 利用可能） ・企業年金制度あり ・服装：オフィスカジュアル可 ・産休育休制度 ・時短勤務制度 ・福利厚生サービス利用 ・テレワーク・リモートワーク導入実績 あり ・男女共同参画推進事業所としての表彰実績 あり ・子育てサポート企業として「くるみん」に認定 ・労福祉センター加入：各種祝金・宿泊、スポーツや映画鑑賞の費用助成 利用可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 フレックス休暇制度、長期休暇制度あり、介護休暇・育児休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須要件 いずれも必須 ・何かしらの採用業務 ・人事制度設計や運用、改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | モトヤユナイテッド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒710-0803 岡山県倉敷市中島2236-100 |
| 事業内容 | ■事業内容： 私たちモトヤグループは、地域の人々の暮らしがより豊かになるように時代に合わせた新しい価値の追求を目指し、多角的な事業経営を行っているグループです。 ・岡山県と茨城県で計6校の教習所を運営 ・地域創生・まちづくり ・漫画・アニメ・ゲーム・アート・音楽など ・ドローンやロボットのオペレーター養成スクール ・地域密着型の広告事業 ・ベンチャー企業投資 ※これらは当グループの活動の一部で、ほかにも多様な事業があります。 当社は、急速に、そして柔軟に変化し、拡大している当社ですが、 実は創業70余年を迎える老舗企業でもあります。 これまで培ってきた顧客や地域との「ご縁」と、 時代に合わせた「新たな価値」の両方を大事にする会社でありたい。 私たちは、そんな「老舗ベンチャー」を目指し、日々活動しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://motoya-united.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年5月 |
| 資本金 | 23百万円 |
| 売上 | 12,424百万円 |
| 従業員数 | 770名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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