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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【みなとみらい自社勤務】開発サブリーダー候補（PMO・アプリ開発）◇キャッシュレス決済システム◇金融
～東証スタンダード上場／設立50年の独立系Sier／創立以来無借金経営を継続／年休125日・残業月20時間前後／教育制度充実で資格取得者数500名～
■仕事内容
◇キャッシュレス決済の事業者向け業務アプリケーションの開発
◇担当工程：要件定義～設計～開発～テスト～リリース（経験に応じて）
◇顧客折衝・改善提案（志向に応じて）
◇チーム体制での開発（3～5名／OJT・ペア作業あり）
【開発環境】Java、その他オープン言語など、AWS、AI技術
■配属案件
長年にわたるお付き合いの、キャッシュレス事業者向けシステムのエンハンス開発をご担当いただきます。
企画・提案、要件定義の超上流工程から、ウォーターフォール型開発に沿った設計～リリースまで、全工程に携わっていただくことができます。
複数のプロジェクトが並行して稼働しており、全プロジェクトを統括するリーダーのもと、その一部のプロジェクトをご担当いただきます。
運用・保守も当社にて実施しているため、相互に支援・連携し合い、課題やリスクに対処できる環境が整っています。
■成長できること
・まずはサブリーダーを目指していただきます。新人などの若手も活躍している現場です。ご経験に合った作業から実施いただき、成長に合わせ、徐々に高レベルの作業やリーダー業務に携わっていくことができます。
・AWSなどの技術スキルの向上だけでなく、エンドユーザ様へのご説明や交渉を通じて、論理的思考能力、コミュニケーション能力、資料作成能力などのビジネススキルの向上が図れます。
■働き方
・基本的には出社勤務となりますが、例えば午後に私用などがある際、午前のみ在宅勤務のような調整は可能です。
・平均残業時間 10～20時間／月
■当社の魅力：
＜安定した経営基盤＞
創立以来無借金経営を継続し、自己資本比率は80%以上です。
＜独立系の特色を活かしたマルチベンダ対応＞
独立系であることを強みに、系列に縛られることなく、最適なソリューション提供を優先しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F 勤務地最寄駅：横浜高速鉄道みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（天王洲） 住所：東京都品川区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～351,000円 固定残業手当/月：46,000円～54,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 304,000円～405,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、各種手当を含んでいます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※対象職位により、固定残業時間が10時間/月の場合有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当：10000～40000円（条件あり） 住宅手当：20000～35000円（世帯主であることが条件） 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新人教育 ■社員研修（社内、社外） ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当（社内規定による） ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■アニバーサリー休暇 ■積立休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後・育児・介護休業制度 ■各種社内表彰制度 ■資格取得一時金制度 ■団体扱い保険（生命・がん） ■退職金制度（確定拠出年金） ■定期健康診断 ■社員同好会 ■ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン) ■富士急FUJIYAMA倶楽部 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等 ■年間休日数：2026年度125日※当社カレンダーによる ■年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設計～リリースの開発経験 ※一部工程未経験でも可 ・当プロジェクトにてご経験を積み、サブリーダーを目指していただける方 （ご経験次第ではサブリーダーからのスタートも可能） ■歓迎条件： ・金融業務に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ハイマックス（東証スタンダード市場上場） |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-6216 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F |
| 事業内容 | ■事業概要： 設立以来、一貫して無借金経営（自己資本比率80.6%）を続けている独立系SI。システムの企画・立案に始まり、お客様の要望に応える提案に基づく開発・導入、稼動後の機能拡張やメンテナンスまで、システムのライフサイクルのすべてをサポートしています。2015年3月6日に東証一部上場。現在は東証スタンダード市場で右肩上がりの成長を続けております。 ■人材育成への想い： 「ハイマックスの成長は社員の成長である」とし、教育を経営の中核に据えています。同社では職種・職位ごとにきめ細かな教育カリキュラムを用意。「基礎技術教育」「階層別教育」「システム・エンジニア専門教育」などSEの技術向上をバックアップ。年間50以上の講座を用意。コンピューター技術はもちろんヒューマンスキルや管理技術など多岐に渡っています。 ■評価体制・キャリアパス： 社員の成長のための明確な評価体制とキャリアパスがあります。 ＜評価体制＞年1回の目標管理 ＜キャリアパス＞トレーニー（1年）⇒ジュニアSE（4年）⇒SE（4年）⇒アドバンストエンジニア（AE）（4年）※キャリアを考えるための準備期間⇒上級職（それぞれの特性に合わせ（1）PM（2）業務スペシャリスト（3）セールススペシャリスト（4）テクニカルスペシャリスト（5）アプリケーションスペシャリスト）へとそれぞれのフェーズで昇格基準を明確に設けています。※（）は目安年数。 ■顧客業界： “戦略的な事業の絞り込み”を行うことで、注力分野において豊富な実績・ノウハウがあります。銀行、証券、保険、クレジット、公共、流通を中心としたお客様に対して企画から設計・開発、稼働後のメンテナンスまですべてのフェーズでサービスを提供。顧客のビジネスを深く理解した上で提案・要件定義を行うことや、プロジェクト管理において優れたガイドラインに則り、業務遂行する事が可能です。さらに、システム基盤の事業部も拡大中です。 ■品質への拘り： お客様からの信頼を得るために不可欠な取り組みとして「品質向上活動」を強化しています。品質・開発工程・進捗など、品質確保のためのプロセスを社内で標準化して確立し、生産性を向上。また「品質向上大会」を定期的に開催し、各プロジェクトで実施されている品質向上のための手法・取り組みなどのノウハウ共有を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.himacs.jp/ |
| 設立 | 年1976年5月 |
| 資本金 | 689百万円 |
| 売上 | 18,216百万円 |
| 従業員数 | 881名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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