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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【品川区】SRE推進プロジェクト支援◆上流工程から参画可◆優良顧客・案件多数【1-1】
設立50年以上の老舗企業／大手企業のプロジェクトに携わりながら、豊富なキャリアパスを描ける環境を提供しています／フルフレックス制度を活用し、ワークライフバランスを大切にしながら就業可能
■業務内容：
お客様システムに関する「SRE推進プロジェクト」支援
お客様先の社内インフラ共通基盤に業界標準の運用ツールを導入し、同基盤の信頼性や俊敏性を向上するためのプロジェクトに参加し、プロジェクトマネージャを補佐いただきます。
（運用ツール = ServiceNow, Datadog, GitHub, Ansible, Jira/Confluence など）
※運用ツールの設計、構築、活用・維持管理などの実務はお客様の委託先会社（お客様の関連会社）が担当します。
●具体的な業務内容
１．全体方針の策定、要件整理
・プロジェクトマネージャの方針策定に必要な情報の提供
・インフラ共通基盤の利用者などから収集した要件のとりまとめや優先度評価
２．プロジェクト管理（進捗、課題、予算）
・委託先（お客様の関連会社）が実施する開発工程の進捗や課題管理
・プロジェクト予算の月次集計、報告
３．プロジェクトの評価
・プロジェクト完了や契約の終了を契機としたプロジェクトの生産性評価
・ツール導入によるQCDの効果測定
※どちらも委託先（お客様の関連会社）と連携して行う
【実施プロジェクト例】
・インフラ共通基盤（オンプレミス）へのリモートアクセス環境整備
・CI/CDパイプラインの構築
・ServiceNow と Ansible 連携による 作業自動化
・Datadogでの外形監視、ダッシュボード構築
■当社の特徴：
当社は多くのお客様に支えられ、1972年の設立から50年以上経過いたしました。当社は、日本の情報化社会の黎明期に「人材の育成」を目標に掲げ設立されました。
データエントリー業務から始まった事業は、システムの運用やサポートへ拡大し、世の中のITインフラを支えるアウトソーシング会社としての基盤を拡大させてきております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京都港区品川 住所：東京都港区 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：その他（主要顧客先は屋内喫煙可能場所ありだが、顧客先による） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤ではございません。 もし、転勤する場合は大阪支社周辺の関西地域となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 416万円～440万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,000円～293,000円 ＜月給＞ 277,000円～293,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 能力・スキルに応じて表記年収と前後する可能性がございます。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月 ■技能手当（～10万円）役割手当（～20万円）※技能手当は半年に1回、役割手当は1年に1回行われる評価によって金額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自社研修機関「Site-N」：社内で運営するエンジニア向け学習支援ツールで、プロジェクト紹介やノウハウ展開などを行っています。 ■資格取得支援（資格取得時受験費用負担） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■産休・育休・介護休業制度 ■短時間勤務制度（育児・介護） ■団体長期障害所得補償保険（GLTD） ■社内イベント（BBQなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇 （※休日はプロジェクトにより異なります） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ・20人以上が関係するインフラ構築プロジェクトで、プロマネとしてリーダを育成した経験があること(要件定義～実装) ＜インフラ＞サーバ,ストレージ,NW装置や VMware,Windows,Linux,JP1,Ansible,などの仮想化/OS／ソフトウェア ・SRE, DevOpsに関する知識や取組み経験があること ・予算管理の経験があること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニスコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F |
| 事業内容 | ■概要：1972年の設立以来、ITインフラの設計/構築/運用等、お客様のIT業務をトータルにサポートしています。 ■主な事業内容： インフラ設計構築（ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築）、インフラ運用（オンサイト運用、テクニカルサポート）、 ヘルプデスク/コールセンター、DXオートメーション他 ■取引先： 官公庁や金融、医療、大手通信キャリアを含む多くの企業のITインフラの設計・構築・運用を手がけています。 ITインフラを支えるアウトソーシング会社として、同社はソリューションを拡充し続けています。 ■当社の強み： 何十年にも及ぶ長期プロジェクトを安定的に手がけ続けている歴史があります。下記のように歴史ある信頼から生まれるものです。 （1）長年培ってきたそのノウハウや、高品質なプロジェクト運営、円滑化を図るサービス、システム提案の実績があります。 （2）マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、 なかには最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、経験を積める環境があります。 ■社風： 部署を超えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。 今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインにて開催をしております。 ■働く環境：以下のように安心して働ける環境が整っています。 （1）有給休暇…チームで就業いただくことが多いため、有給休暇が取得しやすい職場です。平均有給取得日数は14.7日（2025年度）です。 （2）残業…残業が多い社員の残業を抑制するために、本人・人事部・安全衛生委員会で共有し、労務管理を徹底しています。全社平均16.5時間（2025年度）です。 （3）健康診断…健康診断受診率はほぼ100%。全社員が年1回受診しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.niscom.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,112百万円 |
| 従業員数 | 571名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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