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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【JPタワー名古屋】＜未経験歓迎＞中途採用担当 上場G／年休126日／残業10h以下・転勤なし
【プライム上場G◆採用を自社の最重要課題に置く企業の中途採用担当／残業月10h以下】
■業務内容
・名古屋支社の中途採用担当をお任せします。
最初は現担当者のフォローを受けながら、徐々に採用企画の立案や推進にも着手頂きます。
～詳細～
■採用戦略の採用企画立案
(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス/採用チャネルの設計)
■書類選考・会社説明/面接対応・クロージング・内定フォローまでの一連の中途採用実務
■エージェント対応/コントロール(各紹介会社との関係構築・ターゲットすり合せ）
※社内での日々のやり取りは、マネージャー以上の管理職（各事業部長、支社長、役員）となります。
■採用実績
毎年15～30名ほどのエンジニア採用を計画しています。
■特徴
・事業計画に沿った採用目標の達成を目指して頂きます。
・採用を通じて、現場や事業の成長を支えたい。、そんな方が活躍できる環境です。
・拠点ごとに採用が独立しているため、名古屋支社の採用活動のみとなります。
※転勤なし／出張もほぼなしです（年に1回本社金沢への出張があるかどうか程度）
■組織構成
・人材開発部は、マネージャー1名、メンバー5名
・採用チームは新卒担当3名（1名育休中）、今回の中途担当1名（30代１名）です。
・メンバー平均年齢は30歳前後です。
■当社の魅力
《ITスペシャリストが多数在籍》
独立系ソフトウエア企業として、上場企業の基幹・情報系システム開発等を手掛けています。当社には、各分野にエキスパートが存在します。
《裁量権》
職種や男女問わず、産休・育休の実績があります。また、時短勤務で働く社員も多く、産休復帰率は直近4年で100％と、働きやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋14Ｆ 勤務地最寄駅：地下鉄、JR、名鉄線／名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,870円～314,276円 その他固定手当/月：17,500円～109,124円 ＜月給＞ 244,370円～423,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：固定残業手当として月10時間～45時間分、17,500円～10,9124円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■スキル、経験を考慮の上、会社規定に基づき決定します。 ■昇給昇格：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者1万円、子1万円※当社規定による 住宅手当：※福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金（401k） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度により最高65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（受験手当、一時金上限15万円）、資格手当 ■社外研修：ビジネス研修（Biz CAMPUS） ＜その他補足＞ ■住宅手当（家賃補助）：一人暮らしの場合、32歳の誕生月までj条件内で支給 ■従業員持株会制度、会員制福利厚生サービス、育児・介護短時間勤務制度、役職・産休・育休手当 ■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に社員の知識、経験を称え記念品を贈呈 ■キックオフ（半期毎）※半年の振り返り、目標共有（支社、事業部）、表彰、立食パーティー、イベントなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、GW、有給休暇（入社半年経過後10～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇（3日）、ウェルカム休暇（3日）、育児参加奨励休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◇◆職種未経験歓迎！人材紹介エージェント、派遣営業の方歓迎！◆◇ ■必須条件： 以下いずれかに当てはまる方 ・人材紹介営業の経験者 ・企業での採用業務経験がある方 ・エンジニアの派遣営業の経験者 ■歓迎条件： ・IT専門の採用、人材紹介の担当者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システムサポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒920-0853 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F |
| 事業内容 | ＊1980年1月設立の株式会社システムサポート（現：株式会社システムサポートホールディングス）から持株会社化に伴い2025年1月1日に事業を承継 ■概要 独立系SIerとして、メーカーや製品に捉われない形で幅広い業界の顧客へ様々なソリューションを提供しています。 ■会社の方向性 当グループは1980年設立以来、独立系ならではのオープンな立場を活かしたサービスを多種多様なお客様に提供し、高い評価と信頼を受けてきました。 また、新技術の吸収と普及に対しては積極的に取り組む姿勢があります。 ・2019年度のOracle Cloud Platform (PaaS / IaaS) 認定資格取得数第1位 ・2019年度のORACLE MASTER Platinum 11g/12c認定資格累計保有者数第4位 ・日本オラクル社が主催されるORACLE Certification Awardを14回受賞 ・Google CloudのSell およびServiceエンゲージメントモデル 最高ランクのPremier Partner 認定取得 ・ServiceNow 2024 Partner Awards 「Creator Workflow Partner of the Year」を受賞 <取り組み＞ ・支社キックオフ(半年毎)：支社の全体会議、方針説明、振り返り、目標共有、表彰、懇親会など ・事業部会(毎月実施)：グループ毎の情報共有、ディスカッション、懇親会 ・技術者が"長く働き続けられるため"の制度を導入しています。 「永年勤続表彰制度」「資格取得奨励制度」「いいね、やってみまっし制度」、「産前産後休暇、育児・介護休業」等があります。 ・管理職もほとんどが技術者出身、志向に合わせたキャリアパスの選択が可能。 ・月の平均残業は10.7時間です。（2024年度実績） 衛生委員会を設置し、労働時間を監視。社員のプライベートも大切にしています。 ■事業内容 クラウドインテグレーション事業、システムインテグレーション事業、アウトソーシング事業、プロダクト事業、海外事業 当社では採用活動におけるコンプライアンスやハラスメント等の相談窓口を設けています。 https://form.sts-inc.co.jp/m/compliance |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sts-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 26,938百万円 |
| 従業員数 | 1,712名 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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