【株式会社日比谷コンピュータシステム】【江東区東陽】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくりをリード／人的資本経営を推進／上場企業G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【江東区東陽】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくりをリード／人的資本経営を推進／上場企業G


【安定基盤IT企業／フレックス／残業月15～20時間程度】

■ポジション概要：
将来の人事部門の管理職として、人事戦略の立案・推進をはじめ、人事制度の企画・運営、労務管理、人材開発・育成、採用、給与・福利厚生など、人事業務全般を担っていただくポジションです。

■業務内容：
マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、下記の人事関連業務をお任せします。
1）人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計、人的資本経営の推進、HRデータ分析
2）採用：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考、内定者フォロー、オンボーディング
3）配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理
4）評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）、給与・賞与制度の設計・運用、インセンティブ制度の管理
5）労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、労働契約管理、就業規則の整備
6）人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成、スキル管理
7）安全衛生・福利厚生：健康診断管理、メンタルヘルス対策、労働安全衛生対応、福利厚生制度の運用

■組織構成、期待される役割：
・人事部（8名）
∟人事部長（マネージャー業務とリーダー業務を兼務）、各領域の担当者
当面は、人事部長を補佐しながら、高い専門性、リーダーシップ、および裁量を発揮し、チームメンバーのマネジメントと育成を推進していただきます。また、当社の事業戦略や組織課題に即した人事施策の立案・実行および業務改善についてプレイングマネージャーとして主導していただくことを期待しています。

■キャリアパス：
入社後は、まず当社の業務全般の理解を深めていただきます。その後は、ご経験や専門性を活かせる領域を中心に担当いただき、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面でご活躍いただきます。
将来的には担当領域を段階的に拡大し、人事業務全般に精通したゼネラリストとして成長していただくことを期待しています。人事部門の中核人材として組織運営をリードいただき、ゆくゆくは人事部門全体を統括する責任者としてご活躍いただきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】