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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可
～第二創業期人事で経験幅を広げる／データSaaS「infobox」を展開する成長企業／世界的人気ツールCEOが出資する注目企業！～
第二創業期として拡大期を迎える同社で、人事マネージャー候補を募集！
■業務内容
（1）採用領域（比重：大）
中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種）
新卒採用立ち上げの企画・推進
採用広報・採用ブランディングの企画実行
選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策
ダイレクトリクルーティング・リファラル・エンジニアコミュニティ活用等の母集団形成
採用KPI管理、データに基づく改善提案
（2）人事制度運用領域
等級・評価・報酬制度の運用（評価サイクル運営、考課者調整、改善提案）
現場からのフィードバック収集と制度見直し提案
（3）育成・オンボーディング領域
新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用
定着施策（1on1設計支援、フォローアップ面談等）の企画
（4）組織開発・カルチャー領域
Value浸透施策の企画・実行（社内イベント、表彰制度等）
エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・改善アクション立案
組織課題のヒアリングと打ち手の設計
（5）経営連携・労務基盤
経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング
人事オペレーション・ツール基盤の整備（将来のチーム拡大を見据えた運用設計）
■ミッション
・採用計画の達成：ビジネスサイド・エンジニア採用目標の期限内達成
・採用プロセスの最適化：スピードと候補者体験の向上、選考基準の明確化
・採用ブランディングの確立：「infoboxで働く魅力」の市場浸透
・エンジニア採用チャネルの開発・強化：リファラル、ダイレクトリクルーティング、コミュニティ形成
・人事制度の実効性向上：運用改善による納得感のある評価・処遇の実現
・定着・活躍支援：オンボーディング体制構築による早期戦力化と離職防止
・カルチャー・エンゲージメント向上：Value体現度・組織サーベイ指標の改善
・採用組織の基盤構築：オペレーション・ツール・データ管理体制の整備
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田１丁目９－１２ J.NODE 内神田1F 勤務地最寄駅：神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,952円～571,428円 固定残業手当/月：119,048円～178,572円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■みなし残業月40時間含む（スキル、経験に応じて） ■月40時間を超える残業代は追加で支給 ■昇給：会社の業績及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定 ■定期賞与はなし。但し、会社の業績、従業員各人の査定結果、会社への貢献度等を考慮して、賞与を支給することはある。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■福利厚生その他： ・カフェテリアHQサービスの利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日休暇補足： ・年間休日：125日（土日祝日／振替休日／夏期／年末年始休暇を足した日数） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・エンジニア職種の採用経験 ・採用戦略立案から実行までの一貫した経験 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験 【歓迎条件】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験 ・採用広報やブランディングの経験 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析経験 ・オンボーディング設計・研修体系構築の経験 ・HRBPとしての経営層への提言・折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社インフォボックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル1F |
| 事業内容 | 株式会社インフォボックスは、SalesTechスタートアップで、「ビジネスの意思決定を支えるインフラになる。」という事業ビジョンを掲げています。 過去に事業転換を行い、2024年2月に市場リサーチ・企業リスト作成・決裁者アプローチを一気通貫で実現する営業データプラットフォーム「infobox」をリリース。 2024年12月には22億円のシリーズA資金調達も実施しました。 現在、米国を中心に急成長している「セールスインテリジェンス・Go To Market領域」に注力し、国内でのリーディングカンパニーを目指しています。 日本ではまだ聞き慣れない領域かもしれませんが、米国では同様の領域で時価総額3兆円規模で上場する会社がある等、非常に注目度の高い事業領域です。 サービス開始からわずか10ヶ月で急速にユーザーも増加しており、今後は日本の営業プロセスを改善し、BtoB市場の購買体験を向上させることを目指しています。 ＜プロダクトについて＞ infoboxは、「今アプローチすべき企業とその理由がわかる」営業データプラットフォームです。 BtoBのセールスでは、適切な情報が揃ってないことでの非効率という構造課題と、営業感性（いわゆるセンス）による成果創出の解明が困難な非構造課題が存在します。 infoboxは、データベース機能と、その活用を支えるデータアシスト機能によって、『ニーズとタイミングが一致した顧客』を可視化することが可能です。 多くのセールステックプレイヤーが、アクションの自動化、AIによる代替、を提唱している中、 infoboxは、誰でも、迷わず、営業すべき『正しい相手』をデータから導ける状態をつくることに軸を置き注力しています。 売り手が、的確な相手が定まってない状態で自動化アクションを行うことは、買い手にとってのノイズを増幅することを意味し、売り手と買い手のコミュニケーションの不一致を加速させることに繋がります。 「誰でも迷わず、最適な相手に、最適なタイミングで出会える世界」。その実現に向け、リアルタイム性の高いデータを統合最適化し、BtoBセールス&マーケティングを根本からアップデートしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.info-box.jp/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 717百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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