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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
社内SE(M365・セキュリティ推進) ※プライム上場/残業20H程/世界初ミドリムシ食品の開発
【~東証プライム上場/上流業務にもチャレンジ可能/残業20時間程度~】
■業務概要:
ユーグレナグループ全体のIT基盤を支える運用チームの中核ポジションです。定常的なIT運用からセキュリティ・BCP対応まで幅広く担当し、安定した事業運営とグループ全体の生産性向上を推進していただきます。
■業務内容:
1. 定常運用業務
・PC・スマートフォン等のデバイス管理(セットアップ・交換・廃棄)
・入退社・組織変更に伴うアカウント管理(Microsoft 365、kintone等)
・各種ライセンス・契約管理(更新手続き、ベンダー対応)
・社内IT問い合わせ対応(Teams問い合わせフォームへの回答)
・棚卸し業務(アカウント、セキュリティUSB、ディスプレイ、PC等)
・社内手順書・ナレッジの作成・整備
2. セキュリティ・IT-BCP業務
・グループ全体のセキュリティ対策の実務推進(エンドポイント管理、CASB運用等)
・セキュリティインシデント対応(一次対応・エスカレーション)
ランサムウェア対策・復旧手順書の整備・訓練実施
・IT-BCP計画書の訓練の運営サポート
■入社後にお任せする業務:
まずはアカウント管理、端末管理、問い合わせ対応などの運用業務を担当いただきます。並行してセキュリティ運用やライセンス管理にも携わり、グループ全体のIT運営状況を把握いただきます。ベンダーとの調整や改善提案も期待されています。
■将来的に担う業務:
セキュリティ強化施策やBCP整備の主担当としてプロジェクトを推進いただきます。運用プロセス改善や新ツール導入の企画を主導し、将来的には運用チームリーダーやIT推進部管理職候補としての活躍を期待しています。
■組織構成:
IT推進部は運用・企画・開発の3チーム体制です。配属先の運用チームはリーダー、メンバー、業務委託を含む少数精鋭組織で、グループ会社全体のIT運用を担っています。
■ポジションの魅力:
AIやCopilot活用、セキュリティ強化、BCP整備など先進的なテーマに幅広く関与できます。意思決定が早く改善提案が実現しやすい環境であり、IT運用の枠を超えてグループ全体の成長を支える実感を得られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務・給与条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に栄転などで転勤の可能性がありますが、基本的には想定しておりません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):309,600円~507,500円 固定残業手当/月:97,157円~159,261円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 406,757円~666,761円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:※定期代として交通費支給 社会保険:各種社会保険等完備(週所定労働時間により加入保険変更あり) <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJT研修となります。 <その他補足> 【手当】 離島手当、勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当 他 ※各種手当支給に諸条件有 【福利厚生】 ■働くパパ・ママを応援(法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能) ■カフェテリアプラン制(帰省費補助、仲間同士の交流会費補助、家族や仲間と過ごすための1時間早帰り、健康診断オプション利用等) ■慶弔見舞金制度 ■社販制度 ■持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日(8/9)、誕生日休暇(誕生日前後1ヶ月の間に半休取得可能)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・情シス業務(アカウント・ライセンス・端末管理)の実務2年以上 ・Microsoft 365の運用管理経験(設定変更・障害対応含む) ・ベンダー折衝・選定の経験(契約更新・新規導入の判断まで含む) ・社内問い合わせ対応の経験(ITリテラシーが低いユーザーへの説明含む) ・自分で手を動かしながら業務を回した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユーグレナ(東証プライム上場/成長中のバイオテクノロジー企業) |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F |
| 事業内容 | 【当社について】 当社は、「Sustainability First」というフィロソフィーのもと、 微細藻類ユーグレナ(和名:ミドリムシ)を主に活用して、 ヘルスケア事業(食品・化粧品)、エネルギー・環境事業を展開しているバイオテクノロジー企業です。 【背景】 当社は、1998年に社長の出雲がバングラデシュを訪れたことから始まります。 そのとき知った、お米はあるけど栄養素がたりないという食料の問題。 そこから生まれた「世界の食料問題を解決したい」という想いが、当社の創業と当時実現困難と言われていた「ユーグレナの屋外大量培養」挑戦への原動力となりました。 ユーグレナの屋外大量培養技術を確立し、 その技術を基に、機能性食品や化粧品の開発・販売のほか、 小さな藻類・ユーグレナの可能性を活かしてバイオ燃料の生産等に向けた研究を開始しました。成長投資を可能とする事業基盤が完了した今、社会や地球の未来をよりよくするための事業をさらに強化していきます。 【事業内容】 ▼微細藻類ユーグレナ(和名:ミドリムシ)とは? ユーグレナとは『動く』という動物の性質と,『光合成をする』という植物の性質を持つ、0.05mmほどの大きさの小さなちいさな【藻の一種】です。 ▼第1の柱 ヘルスケア事業 ~人を健康にする~ ユーグレナは動物と植物の両方、59種類もの栄養素を持つこと、また、優れたエイジングケア効果があるエキスが抽出されることから、 様々な食品や化粧品の開発・販売を通して、人々の健康や美容に貢献する事業を展開しています。 ▼第2の柱 エネルギー・環境事業 ~地球を健康にする~ ミドリムシから取れる油からバイオジェット燃料やバイオディーゼル燃料をつくることができ、地球環境に優しいバイオ燃料事業の確立を目指しており、 既に、バイオ燃料で飛行機(有償)を飛ばす一歩手前まで来ております。 ▼第3の柱 サステナブルアグリテック事業 ~テクノロジーの力で第一次産業を持続可能な形へとアップデート~ 微細藻類ユーグレナや、バイオ燃料の原料となる油脂をユーグレナから抽出した後の脱脂藻体、そのほかユーグレナ・グループ内外のバイオマス未利用資源を、飼料や肥料へと活用し、循環型農業への実現に貢献する取り組みを行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.euglena.jp/http://www.euglena.jp/ |
| 設立 | 年2005年8月 |
| 資本金 | 16,331百万円 |
| 売上 | 50,370百万円 |
| 従業員数 | 1,168名 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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