【株式会社メディカルサポート】【東京都／湯島】承継医院のコーポレート推進担当 ※残業20時間平均／年間休日123日／フレックス制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【東京都／湯島】承継医院のコーポレート推進担当 ※残業20時間平均／年間休日123日／フレックス制


■具体的な仕事：
・承継した医院のコーポレート業務全般（労務・会計・財務・総務）：記帳や給与計算等は外部委託しているため、外注先の管理、通常業務の一部遂行、業務設計が中心となります。
・業績分析や経営に資するレポート作成、経営改善プロジェクトの企画・推進
・M&A案件の内容を踏まえたプロジェクトマネジメント
・報告体制の運用やコベナンツ対応等の金融機関・ファンドに向けた対応、グループ各法人の連結に関わる業務
・グループ各法人（医療法人）の組織的な課題解決
・会計システムの移管や現場業務の効率化
・法人の設立・変更・解散等にまつわる手続き、承継・新規開院に伴う行政手続き全般

※上記業務の中に未経験の分野があっても構いません。初めはフォロー体制の中で少しずつ業務をキャッチアップしていただき、次第に担当業務を広げていただきます。

■組織構成：
配属部署には4名の社員が所属しています。
男性2名、女性2名で、年齢は30代3名、40代1名の構成です。
上下関係はほぼなく、皆メリハリを持って働いています。

■教育体制：
OJTを通して、入社後はコーポレート業務とプロジェクトを伴走しながら仕事の経験を積み、会社運営の全体像を把握していただく予定です。独り立ちまでには、4～6ヶ月程度を見込んでいます。

■キャリア：
・入社～1年目：コーポレート業務とプロジェクトを伴走しながら仕事の経験を積み、会社運営の全体像を把握します。
1～2年目：業務を標準化・委譲しつつ、複数のプロジェクトを主担当します。新規エリアの立ち上げにも関与します。
2、3年目以降：法人運営の全体を理解し、遂行できるレベルに到達します。併せて、PMIマネージャーや管理部リード、新規エリアの管理統括等へ役割を広げます。
それより先：管理部長をはじめ、部長クラスの様々な役割へキャリアを広げます。

■こんな経験をお持ちの方に向いています：
・経理・財務・労務・総務、いずれかの実務経験
・業務の仕組み化・標準化の経験、ITツール・AI活用への関心
・数字や会計への関心、業績分析やレポート作成への前向きさ
・士業事務所での書類作成・申請業務、または医療業界等での経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】