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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【横浜本社/リモート週2】生保基幹システムPM候補〈契約管理・保全・保険金領域〉◆キンドリル×JFE
~プライム案件/生保基幹システム経験を活かしPMへ/言語不問/日本IBM×キンドリルとJFEグループの技術・ユーザー視点/在宅ワーク可・フレックス~
■概要
・大手生命保険会社向けの基幹システムにおいて、〈契約管理・保全・保険金領域〉を中心とした開発・保守、モダナイゼーション、プロジェクト推進をお任せします。
※5~10名規模のチームを牽引するPM候補としてご活躍いただきます。開発言語は不問で、COBOL経験が浅い方でも、生保基幹システムの業務知識やPL・PM経験を重視します。
■募集背景
・大手生命保険会社におけるシステム予算拡大に伴い、基幹システムのモダナイゼーションやInsurTechを活用した新規プロジェクトが増加しています。※次世代を担う中核人材の育成・強化に向け、保険業務を理解し、顧客と合意形成しながらプロジェクトを推進できる方を募集します。
■業務詳細
・契約管理、保全、保険金領域におけるシステム開発・保守
・制度改正や新商品対応に伴う機能追加、仕様調整
・顧客、エンドユーザー、協力会社との要件整理・課題調整
・5~10名規模のチームにおける進捗、品質、課題管理
・既存システムの仕様調査、ロジック解析、ドキュメント整備
・Java化、クラウド移行などモダナイゼーション支援
・Webフロントや外部サービス連携に向けたIF設計・開発支援
■ポジションの魅力
・プライム案件のため、顧客と直接対話しながら保険ビジネスに深く関われます。生命保険の契約管理・保全・保険金といった専門性に加え、クラウド、AI、モダナイゼーションにも携われるため、市場価値の高いPM・PLへ成長できます。
※COBOLに限定せず、Java、C#、Python、VB.netなどの開発経験も活かせる環境です。
■キャリアパス
・入社後はプレイングマネージャーとしてプロジェクト推進を担い、将来的には大規模案件のPM、複数チームを統括するマネージャー、金融領域のスペシャリスト、テックリードなどを目指せます。
■働き方
・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり。社平均残業時間は月19.3時間、有給休暇は初年度20日付与。プラチナくるみん、えるぼし最高ランクの認定も取得しており、育休取得率は女性100%、男性91%です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F 勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務制度あり(週2回程度) ※配属されたプロジェクトにより客先オフィス(都内、横浜近郊)の場合もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~460,000円 <月給> 380,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には、全社平均月19.3時間相当の残業代を含んでおります。(時間外労働手当は1分単位で全額支給) ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 住宅手当:借家手当(適用条件あり/詳細は福利厚生欄) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出型企業年金(DC) <定年> 60歳 継続雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、R&D(ハッカソン)、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度、資格取得奨励金制度、Udemy business利用可 <その他補足> 【諸手当】 ・借家手当 ※独身者:最大31,000円/月(~35歳) ※家族持ち:最大46,000円/月(10年間) ・特別勤務手当 ・育児・介護・子育てパパ支援金(子どもが3歳まで10,000円/月) ・アップデート手当 ・通勤交通費 ・出張手当、ほか 【他制度等】 独身宿舎(適用条件あり)、オフィスカジュアル、確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇など 産前産後休暇制度、時短勤務制度、育児休業制度、子の看護休暇、不妊治療休暇、介護休暇制度 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・生命保険の契約管理、保全、保険金等の基幹システム開発経験 ・5~10名規模のPLまたはPM経験 ・顧客やステークホルダーと円滑に調整・協議が進められるコミュニケーション能力 ■歓迎条件: ・Java、C#、C++、Python、VB.net、COBOL等での設計・開発経験 ・COBOLの基礎知識やソース読解経験 ・IBMメインフレーム、z/OS、DB2等の知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エクサ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F |
| 事業内容 | ■概要: 日本有数の鉄鋼会社である日本鋼管(現、JFEスチール)から分離独立し創業したエクサ。社名である「エクサ」は設立当時における国際的に定められていた” 最大の単位 ”この最大級の単位・ エクサ (10の18乗)に「世界で一番大きな夢を持つ」「新たな分野に常に挑戦する」という思いが込められています。鉄鋼業は最も早くIT化に取り組んだ業界のひとつです。 ■事業内容: ・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守 ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供 ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供 ※金融・決済から製造・流通・通信や海洋環境まで、多岐の業界/業種におけるシステム開発・構築に多くの実績を残しています。 ■強み・特徴: 現場力(30年余、JFEのシステム運用で培った知見と徹底したユーザー視点)、技術力、目利き力(技術トレンドを見極め、お客様に最適なソリューションを提案できる力)、共創力(信頼されるITパートナーを目指す姿勢)、品質力(世界標準のプロジェクト品質管理理体制) ■組織風土: 「組織の風通しの良さ」「誠実さ」「人柄の良さ」。毎年行うサーベイのフリーコメントに記載されるキーワードです。先輩から後輩へ引き継がれる伝統に加えて、若手の発言しっかり取り上げる組織風土、全社員を対象とした在宅勤務制度や充実した育児・介護の支援制度がありとても働きやすい環境があります。また、全社の平均残業時間は20時間/月を下回り、離職率は約3%と非常に高い定着率を誇ります。 ■社員が生き生きと働き続けられる環境づくり エクサでは「立場の違う仲間と共に、働き方を考える」文化が浸透しており、職場や働き方の課題について、より良い仕組みづくりに取り組み、制度を拡充しています。 その結果として、 ・育児休業(子どもが2歳になるまで) ・時短勤務(子どもが小学校6年生まで) ・保育・介護支援金 ・子の看護・介護休暇 ・労働時間を1日15分短縮 ・コアタイムなしフレックスタイム制 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.exa-corp.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 34,571百万円 |
| 従業員数 | 1,273名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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