【東京】人事部長候補◇ポジティブアクション/在宅・フレックス（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割・ミッション】
人事企画・労務・労政・教育研修・採用・人的資本領域まで幅広く管掌し、メンバーへの業務アサインや進捗管理を中心としたマネジメントをお任せします。
単一領域のスペシャリストではなく、人事全体を俯瞰し、組織づくりを牽引できる方を求めています。
次期部長候補として、部門の中核となりご活躍いただけるポジションです。

【募集背景】
当社では全社的に女性活躍推進を強化しており、メンバー層には女性が多い一方、管理職層ではまだ十分とは言えない状況です。
そこで今回、ポジティブアクションの一環として、将来の指導的地位を担う女性リーダー候補を採用します。

【職務内容】
人事部門全体におけるリーダーポジションとして、以下の業務を指導的立場として横断的に推進・管理いただきます。

■人事企画：人事制度の企画・改善、人的資本戦略の立案、評価制度の見直し
■労務・労政：勤怠管理、規程策定・改定、労働組合対応、働き方改革推進
■教育研修：階層別研修やOJT推進、育成体系の構築
■採用：中途・新卒採用の企画～実行、採用広報の強化、アルムナイ・リファラル採用強化
■マネジメント：メンバーへの業務割り振り、育成、進捗管理、プロジェクト推進
■人的資本関連業務：人的資本開示に向けたデータ収集・分析、施策立案
など

【魅力】
・経営に近い立場で組織変革を推進
サステナビリティ委員会には取締役もいらっしゃり、経営層との距離が近く、会社全体の組織・人材戦略に影響を与える役割を担うことができます。
・また、上記のミッション以外にも、将来的にダイバーシティ推進・人的資本経営にも参画ができる環境です。経営の重要テーマであるダイバーシティ推進や人的資本経営の実現に向け、一緒に制度設計から施策推進まで携わることができます。
人事部門だけで完結するのではなく、経営陣や各種委員会と連携しながら進められるため、経営視点を持って安心してチャレンジできる環境です。
・人事施策の企画・推進においては、主体で進めていただきながら、経営陣も一緒に検討・意思決定を進めることが可能な環境です。

【組織構成】
本社人事部：6名
・部長
・課長
・メンバー3名
※別途、工場側にも労務担当が在籍しています。
20代～50代まで幅広い年代が活躍し、相談しやすく風通しのよい組織です。

【将来のキャリアアップに…