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正社員
【職務内容】
・採用企画・実行
・人材配置・異動・サクセッションプランニング
・組織開発・エンゲージメント施策
・人材育成・研修運用
・人事制度の企画・運用
※入社後しばらくは得意領域を中心にご担当いただき、その後、事業状況やご経験を踏まえながら、担当領域を順次拡大いただく想定です。
【期待役割】
人事企画機能の実行メンバーとして、採用・人材配置・組織開発・人材育成など、人事企画領域全般を担当します。まずは得意領域を中心に担当いただき、経験や適性に応じて担当領域・専門性を段階的に広げていただくことを期待しています。
【ミッション】
・グループの成長を支える人事・組織基盤の構築・運用
・採用・制度・組織開発の企画・実行
・現場と連携した人事施策の定着・改善
【提供できる機会】
・経営と現場をつなぐ人事企画に携わることができます
・採用・制度・組織開発・人材育成など、人事企画領域を幅広く経験できます
・新たな人事制度の運用定着・改善フェーズに携わることができます
・ホールディングス体制構築や組織変革など、成長フェーズならではの経験を積むことができます
・得意領域を軸に、将来的にはより幅広い人事企画領域へチャレンジできます
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下すべての経験をお持ちの方 ・人事領域での実務経験 ・採用・制度・労務・人材開発等のうち、複数領域の経験 ・関係者と連携しながら業務を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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