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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【愛知/小牧】機械設計◆自動車部品開発/3D-CAD・CAE解析/試作評価・仕様検討
自動車の静粛性や乗り心地、安全性を支える製品開発に携わる機械設計ポジションです。設計だけでなく、解析や試作評価、顧客との開発プロジェクトまで関与できるため、製品づくり全体を見渡しながら技術力を高めたい方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している製作所にて、自動車用防振ゴムやホース製品の開発拠点での完成車メーカー向け製品の設計業務を担当します。
主な業務は、国内外の完成車メーカー向け新型車開発プロジェクトにおける製品開発です。防振性能や耐熱性、軽量化などの要求性能をもとに製品形状や構造を検討し、設計案を作成します。設計段階ではCATIA V5などの3D-CADを活用したモデリングに加え、CAE解析による振動・応力・流体シミュレーションを実施し、試作前の段階で性能検証を行います。
また、試作品の製作指示や評価試験への立ち会いも担当します。評価結果や顧客テストコースで取得されたデータをもとに設計改善を進め、より高い性能を目指します。材料開発部門や解析部門と連携しながら業務を進めるため、設計だけでなく幅広い技術領域に関わることができます。さらに、EV化の進展に伴い需要が高まるバッテリー冷却用ホースや新構造の防振ゴムなど、次世代モビリティに関連する製品開発にも携わります。
■業務の魅力
設計から解析、試作評価まで一貫して携われる環境です。実際の車両評価結果を設計へ反映できるため、自身の設計が性能向上につながる手応えを得られます。また、完成車メーカーとの開発プロジェクトを通じて、自動車業界の最前線で経験を積むことが可能です。
■働く環境
平均年齢35歳、男女比7:3、同業務者数20名の組織です。OJTによる教育体制が整備されており、食堂や事務所などの設備も利用できます。
■キャリアパス
機械設計に加え、解析技術や試作評価の経験を積むことで、製品開発全体を牽引するエンジニアとして専門性を高めることができます。CASE領域に関する知見も習得可能です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(精密・計測・医療機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県小牧市 住所:愛知県小牧市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県小牧市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 495万円~496万円 <賃金形態> 月給制 給与は本人のスキル・経験によって変わる可能性があります。月給309,900円が下限の金額となります。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:127,900円 <月給> 327,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・賞与実績年2回(7月・12月) ・昇給年1回、基本給分0~1,500円+技術手当分(900~22,500円程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 住宅手当:家賃手当半額支給(諸条件有) 寮社宅:社員寮あり 社会保険:入社日より加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT教育 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日休み。年末年始、GW、お盆休暇あり 月に1~2回ほど休日出勤の可能性があります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業における設計または生産技術の実務経験をお持ちの方(1年以上目安) ・3D CADを使用した実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・自動車業界での就業経験をお持ちの方 ・CATIA V5の使用経験をお持ちの方 ・ゴム、樹脂、金属材料に関する知識をお持ちの方 ・CAE解析(Abaqus、ANSYS等)の使用経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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