【独立行政法人情報処理推進機構】人材戦略リーダー候補◆採用・育成・組織開発／日本のAI・デジタル社会基盤づくりに貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


人材戦略リーダー候補◆採用・育成・組織開発／日本のAI・デジタル社会基盤づくりに貢献


【経済産業省が所管する独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし／土日祝休】

■募集背景
デジタル＆ＡＩシステムズ・デザインセンター（以下DADC）は、産官学の人が集いプロジェクト形式によりSociety5.0を実現するアーキテクチャ設計を行う場の提供を行っています。
人流・物流などを担う社会インフラ領域や企業間のサプライチェーン領域などにおけるデジタル基盤のアーキテクチャ設計、またその基礎となるAI前提社会に必要な共通アーキテクチャ、共通基盤、AI Engineering , AI Assurance を実装・運用するために必要となる技術・要素の設計・開発など社会のしくみづくりを行っています。
社会の最先端の事項を扱う関係上、その役割を担う優れた人材の調達（民間企業からの出向受入れ、労働市場からの直接採用）、人材育成、仕事のしやすい組織、環境の整備などの取り組みは非常に重要です。
DADCに求められる機能や役割の拡大などに伴う人材調達など「人」に関する機能の拡充が必要となるなか、当該機能を担うグループの強化の一環として新たなグループリーダーとなり得る人材を求めています。

■組織目標
DADCのミッションを推進し、ビジョンを実現するための人材戦略の立案、方針の企画調整、人事管理を行います。
特に、DADCが能動的にアウトプットを創出する強い組織となるために、人材調達、人材育成、組織開発の取り組みを通じ「場の価値」の向上に努め、強力なリーダーシップを発揮し得る人材が集い、育まれる組織を実現します。

■業務内容
（1）人材調達
直接雇用、出向受入れ、専門委員委嘱等、人材調達に関して戦略を策定し、その実行を担います。
（2）人材育成
在籍者に適切な育成施策を適用し、有期職員の出向者も含め、業務に必要な知見の獲得を支援します。
（3）組織開発、労務対応
在籍する者が最大限能力発揮できるよう、良好な組織文化や環境を整備するとともに、個別人事労務事項に対処し、一人ひとりが適切にパフォーマンスをあげられるように対処します。

■ジョブローテーション
2～4年ごとに異動（ジョブローテーション）となる可能性があります。
ご自身の希望担当業務や経験、スキルなどを踏まえて配属し、キャリアアップにつなげることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】