【株式会社アシスト】人財開発・研修企画◆全社育成体系を設計／次世代の人事リーダー候補／離職率1.85％／年収710万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


人財開発・研修企画◆全社育成体系を設計／次世代の人事リーダー候補／離職率1.85％／年収710万円～


～研修運営にとどまらず、経営・現場と連携して「100年続く組織」をつくる人事企画～
●全社員を対象とした育成制度・研修体系の企画から実行まで一貫して担当
●経営層や事業部門のマネージャーと連携し、経営課題に直結する人財開発を推進
●将来は労務・採用なども経験し、人事部門を牽引するリーダーを目指せます
●月の半分はリモート勤務可／時間単位有給休暇／平均勤続12.9年／離職率1.85％

＼こんな方におすすめ／
・研修運営だけでなく、育成体系や組織づくりの企画に挑戦したい方
・経営と現場、双方の声を踏まえて人事施策を形にしたい方
・将来的に人事のスペシャリストやマネジメントを目指したい方

■業務内容
経営企画本部の人事企画課にて、全社員を対象とした人財開発・組織開発を担当します。

＜具体的には＞
・全社的な育成体系、階層別・目的別研修の設計と見直し
・研修コンテンツの企画、教材設計、運営、効果検証
・社員が自ら学べる学習環境、プラットフォームの整備
・各部門のマネージャーへの課題ヒアリング
・経営層への人財育成施策の提案、方針のすり合わせ
・組織力向上に向けた施策の企画、実行、改善
・社内への情報発信や自発的な学習文化の醸成

■入社後のキャリア
・入社後：既存研修の運営を通じて、同社の事業や理念を理解します。
・1年目：自ら企画した施策の提案・実行を目指します。
・3年目：全社育成体系の主担当として施策を牽引します。
・5年目：労務・採用へのローテーションや、人事リーダーへの挑戦も可能です。

■組織・働き方
配属チームは30代1名、40代1名、50代2名の4名体制です。
役職や年齢にかかわらず意見を出し合い、未経験のテーマにも挑戦しやすい環境です。

■同社の考え方
・株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
・成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
・1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
・常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】