【東京瓦斯株式会社】【浜松町※ハイブリット勤務】自社プロダクトのスクラムマスター※toC向け/約2,000億円規模投資【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【浜松町※ハイブリット勤務】自社プロダクトのスクラムマスター※toC向け/約2,000億円規模投資


～国内シェア1位の顧客基盤×継続的な投資が可能な事業基盤×積極的な内製開発で挑戦し続ける環境！～
〇同社の魅力
・積極的な投資×潤沢なアセット×内製開発により開発に集中ができる環境
長年の事業を通じて築かれてきた顧客基盤や継続的な投資を可能にする事業基盤といったアセットを活かし
ソリューションを生み出す機能が本社内にありCDOがソリューション開発とDX推進の両方を統括する構造になっております。
・第三創業期で変革を推進していただく
内製開発チームの立ち上げから約3年。複数チーム体制へと成長した今、次のスケールに向けた開発組織の仕組みそのものを設計・実装するタイミングです。
既にできあがった組織を「回す」のではなく、デリバリーの型・チーム運営の基盤・育成の仕組み を自らの手でつくり上げる経験ができます。

■採用背景
東京ガスは今、約2,000億円規模の大規模投資を掲げ、ソリューション事業「IGNITURE」を中核に事業変革を加速しています。
脱炭素・最適化・レジリエンスといった社会課題に対応するため、GX・DXを融合した新規領域の拡大が急務となっており、事業拡張に伴う組織強化が不可欠です。
この大規模変革を担うため、今まさに多様な人材の採用を強化しています。

■具体的な業務内容
複数のスクラムチームが並走するプロダクト開発組織において、デリバリーの最適化とチームの自律的な成長を推進するデリバリーマネージャーを担っていただきます。
個々のメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整え、継続的なプロセス改善を通じて、事業成長を開発組織の側面からリードします。
・デリバリープロセスの最適化／継続的な改善（ボトルネック特定、運用設計、チーム間連携の整流化）
・チーム支援／リーダー育成（対話・ファシリテーション、コンディション把握、チームが自律的に動ける環境づくり）
・組織／ステークホルダー連携（組織課題の特定と改善施策の立案・実行、PdM/PO/他部門との連携、意思決定支援とリスク管理）

■働く環境：
・在宅勤務有り、サテライトオフィス有り（上長の了解要）
・年間休日 127 日（2026年度）完全週休二日制
※年間休日数について年度によって異なる。
・残業20時間 ～ 30時間程度／月

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】