正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【在宅可】SAPコンサルタント(メンバークラス)◆30年超のSAP導入実績/定着率94%の安定環境
■□SAP未経験からSAPコンサルタントへ挑戦可能×上流工程×ハイブリッド勤務で市場価値を高める■□
●SAP案件の引き合い拡大に伴う増員募集。経験を活かしてSAP領域へキャリアチェンジ可能
●販売管理・在庫管理・会計など、企業の基幹業務を支えるSAPプロジェクトに参画
●S/4HANA Cloud Public Editionなど最新クラウド領域にも挑戦可能
●「週2回程度出社のハイブリッド勤務×有休消化率75%超×充実した学習支援制度」
■業務概要:
SAP導入・運用支援プロジェクトにおいて、販売管理・在庫管理・会計領域を中心に、業務理解から要件整理、設計、運用支援まで幅広く担当いただきます。
SAP経験者はこれまでの知見を活かして担当領域を拡大し、SAP未経験者はERPや基幹システム、業務知識を活かしながら段階的にSAPコンサルタントを目指していただきます。
単なるシステム導入ではなく、お客様の業務課題を理解し、業務とシステムを結び付けて解決へ導くコンサルティングスキルを身につけられるポジションです。
■業務詳細:
・SAP導入プロジェクトにおける業務分析・課題整理
・販売管理、在庫管理、会計領域のFit&Gap実施
・要件定義、基本設計、各種設定作業
・テスト計画およびテスト実施支援
・SAP運用保守および改善提案
・顧客との要件調整、課題管理
・S/4HANA Cloud Public Edition導入支援
※担当案件やフェーズは経験・スキルに応じて決定します。
■キャリアパス
◎SAPコンサルタントとして専門性を確立
販売管理・在庫管理・会計などの専門領域において、業務知識とシステム知識の双方を深めながら市場価値の高いSAPコンサルタントを目指せます。
◎上流工程へのステップアップ
実務経験を積みながら、要件定義や業務改革提案など上流工程へ担当範囲を拡大。将来的にはリードコンサルタントやサブリーダーとしてプロジェクトを牽引いただきます。
◎クラウド領域への挑戦
SAP ERPだけでなく、S/4HANA Cloud Public Editionなど次世代SAPソリューションにも携わることができ、クラウド時代に求められるスキルを習得できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件 変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:30~10:00、15:00~18:30 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F 勤務地最寄駅:JR中央・総武線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先常駐(東京) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ◎柔軟なハイブリッドワーク 現在約80%の社員がテレワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を実施。週2回程度の出社を基本としながら柔軟な働き方を実現しています。 <転勤> 無 転勤は原則ありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~300,000円 その他固定手当/月:45,000円~55,000円 <月給> 275,000円~355,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> スキル・ご経験、前職給与などを考慮の上、当社規定により決定いたします ※上限を超える提示も検討いたします ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)※業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東IT健保 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 当社規定に準ずる 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続5年以上が支給対象となります <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度 ■社外セミナー受講制度 ■自己学習支援制度 ■生成AI有料プラン利用制度 <その他補足> ■定期健康診断/ストレスチェック ■慶弔見舞金 ■永年勤続制度(記念品、勤続年数に応じた休暇) ■同好会制度(テニス・ダーツ・ビリヤード等) ■社内イベント(夏イベント、忘年会、オンラインイベント) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇(慶弔・永年勤続等) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方 ・SAP導入・運用プロジェクトへの参画経験 ※SD/MM/FI/PPいずれかのモジュール経験をお持ちの方 ・SAP以外のERPパッケージまたは基幹業務システムの導入・運用経験があり、販売・購買・会計などの業務理解をもとに、要件整理、設計、顧客対応などに携わった経験 <語学補足> 歓迎:英語の読み書きスキル(外資系顧客の案件もありますが、英語力は必須ではありません) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スペース・ソルバ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4F |
| 事業内容 | 【設立】1986年8月22日 【代表プロフィール】 ・食品メーカー、車載機器メーカーで営業職としてキャリアを積み、2005年に当社へ入社。管理部長として組織運営に携わった後、2016年に代表取締役社長に就任。 ・「エンジニアファースト」、「できっこないができてしまう」「職人集団(技術者集団)」という設立時からの理念を継承し、エンニアがエンジニアらしく働ける会社づくりを続けています 【ミッション・ビジョン】 ・当社は最新のテクノロジーに果敢にチャレンジし、ビジネス変革や製品開発を支援するシステム構築を行ってまいります ・クラウドネイティブやGenerative AI、エッジコンピューティングといった技術要素を取り入れながら、ビジネスフィールドの拡大を図ってまいります 【事業内容】 創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、業務コンサルティングから設計・開発・運用・インフラ構築まで一貫したITソリューションを提供し、信頼され続ける技術者集団として成長してきました。 システムの真の価値を決めるのは、導入される技術そのものではなく、それを使いこなす“人”と企業文化です。私たちはこの点を最も重視し、最新技術の習得だけでなく、業界研究や社会動向の把握にも努め、お客様と共に考え、最適な業務改善・改革の提案を行っています。 【企業風土】 当社は、「自由に意見を発信できる会社を作りたい」「年齢や社歴、役職にとらわれない会社にしたい」という想いから設立されました。 この想いは40年近く経った今もなお、しっかりと根付いています。互いを尊重し合いながらも、意見やアイデアを自由に発信できる環境こそが、“良い仕事”を生み出し、顧客満足の向上につながる。そして同時に、より強く、より良い会社づくりや従業員満足度の向上にも不可欠であると私たちは考えています。 【福利厚生】 社員が安心して長く働き、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。 福利厚生や働き方の制度は社員の声から生まれたものが多く、時代の変化に合わせて常に改善・拡充を行っています。直近では生成AI(ChatGPT等)の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度も導入しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.solver.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,418百万円 |
| 従業員数 | 74名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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