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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【小容量インバータ向けパワー半導体モジュール(DIPIPM)の製品開発・設計】◆三菱電機G#福岡
【民生・小容量インバータ用途向けDIPIPM製品について、新製品の構想検討から設計、試作・評価、量産立上げ、量産後の改善・変更管理までを担当/在宅勤務可】
■業務内容:
民生・小容量インバータ用途向けDIPIPM製品について、新製品の構想検討から設計、試作・評価、量産立上げ、量産後の改善・変更管理までを担当いただきます。担当範囲はご経験に応じて決定し、将来的には開発品種のプロジェクト推進、関係部門との仕様調整、スケジュール・課題管理まで担っていただきます。
■業務詳細
経験、能力、希望に応じて、(1)(2)の比重を調整します。入社直後は既存メンバーのサポートを受けながら製品・プロセス理解を深めていただき、段階的に担当品種や開発テーマをお任せします。
(1)DIPIPM新製品の開発・設計
a) 顧客要求・市場要求・社内要求を踏まえた製品仕様の検討、設計仕様書の作成
b) 電気特性・熱・絶縁・信頼性・実装性などを考慮したパッケージ/モジュール設計、設計レビュー対応
c) 試作品の評価計画立案、評価結果の分析、設計へのフィードバック
d) 評価・解析結果に基づく技術課題の抽出、原因分析、対策立案・実行
e) 量産化に向けた製造部門・品質保証部門・生産技術部門との仕様調整、工程条件・検査条件の確認
(2)開発品種・量産品種のプロジェクト推進
a) 開発スケジュール、課題、リスク、変更点の管理
b) 営業・品質保証・製造・生産技術・調達等の関係部門との折衝、顧客要求への対応方針整理
c) 量産立上げ時の不具合・品質課題への対応、再発防止策の立案
d) 量産品のコスト改善、品質改善、部材変更・設計変更などの変更管理
e) 市場動向・技術動向を踏まえた次世代製品企画への参画
主な担当製品は、小容量インバータ機器向けDIPIPMです。エアコン等の最終製品に組み込まれるため、単体性能だけでなく、顧客基板への実装性、機器全体の省エネ・小型化、量産性・品質安定性を意識した設計が求められます。
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(半導体・電子部品関連) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> パワーデバイス製作所 住所:福岡県福岡市西区今宿東1-1-1 勤務地最寄駅:JR筑肥線/今宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所を含む |
| 交通 | <勤務地補足> 出張:有(月1回程度。製造拠点・顧客・関係部門との打合せ対応等。リモート会議も活用) 転勤可能性:有 リモートワーク:有(業務状況に応じて週1~2日程度利用可能。評価・試作対応時は出社中心) <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~450,000円 <月給> 270,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:子供(22歳未満)14000円/配偶者9000円 住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等 <その他補足> ■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数131日 ■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日) ■特別休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) ■産休・育休制度あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・理工系(電気電子、電子物性、半導体、機械、材料、物理、制御等)の大学・大学院を卒業されている方、または同等の技術知識 いずれか必須 ・半導体製品、電子部品、電子機器、電気回路、制御基板、パワーエレクトロニクス関連製品の設計・開発・評価いずれかの経験 ・製造業における新製品開発、量産立上げ、品質改善、変更管理、プロジェクト推進のいずれかの経験 ・学生時代または実務で、半導体、電気電子回路、パワーエレクトロニクス、熱設計、信頼性評価等に関する研究・開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。 ■事業の特徴: 当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA(産業用)機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。 FA(産業用)機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 31,213名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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