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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【愛知/小牧】ヘルプデスク◆DX推進・PC準備・社内ITサポート/Microsoft 365運用
社内IT環境を支えるヘルプデスク業務です。
PC導入や資産管理、問い合わせ対応まで幅広く担当し、社員が円滑に業務を進められる環境づくりに貢献します。日々異なる相談や課題に向き合うため、相手の状況を整理しながら適切に対応していく力を発揮できるポジションです。
■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にて、社内のDX推進を支えるヘルプデスク業務を担当します。社員が利用するPCやIT環境を維持し、安定した業務運営を支援する役割です。
具体的には、新入社員向けやPC更新時の端末キッティングを行います。Windows OSのインストール、社内標準ソフトウェアの導入、ネットワーク設定、セキュリティパッチ適用などを担当し、利用開始までの環境を整備します。
また、PC資産管理業務として、準備した端末の発送や回収、退職・故障に伴う回収品の確認、データ消去なども実施します。加えて、起動不良や液晶破損といった物理故障に対するメーカー修理手配や進捗管理、修理後の動作確認も担います。
社員から寄せられる問い合わせ対応も重要な業務です。「パスワードを忘れた」「共有フォルダへアクセスできない」「メールが送信できない」といった相談に対し、電話やチャット、対面で状況を確認しながら解決へ導きます。Windows OSやMicrosoft 365を中心とした環境で、多様なトラブルシューティングを経験できます。
■業務の魅力
大規模拠点のため対応する案件の幅が広く、ITサポートとして多様な経験を積めます。設定業務から障害対応まで携われるため、ハードウェアとソフトウェア両面の知識を深められる環境です。
■働く環境
使用ツールはWindows OS、Microsoft 365(Teams、Outlookなど)、資産管理ソフトです。教育はOJTで進められ、実務を通じて業務知識を習得できます。
■働き方
・GW、お盆、年末年始の長期連休あり
■キャリアパス
ヘルプデスク業務を通じてITインフラや運用管理の知識を広げながら、社内ITを支える技術者として経験を積めます。幅広い問い合わせ対応を通じて、問題解決力やITサポートスキルを高められる環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県小牧市 住所:愛知県小牧市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県小牧市市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 417万円~418万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:91,900円 <月給> 291,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 住宅手当:原則家賃は半額補助。 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 ・祝日は年間8日は出勤日となります。(有給休暇取得可) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Excel、Word、Windows OSの基本操作が可能な方 ・ITサポート、ヘルプデスク、PCキッティングのいずれかの経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・Microsoft 365(Teams、Outlook等)の利用経験をお持ちの方 ・PCキッティング経験をお持ちの方 ・ユーザーサポートや問い合わせ対応経験をお持ちの方 ・PCや周辺機器のトラブルシューティング経験をお持ちの方 ・社内SEや情報システム部門での経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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