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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【大阪／京セラG】新規事業フルスタックエンジニア／ AI活用×MVP開発／週2在宅可
□■セキュリティSaaS市場トップクラスシェア／LANSCOPE関連資産や既存の技術基盤を活用した新サービスの立ち上げを推進中■□
◎新規事業を「作る」だけでなく「市場に出して使われる形にする」フェーズ
◎フロントエンド、バックエンド、インフラ、運用まで幅広く関われる
◎AI活用を前提にしつつ、最終品質に責任を持つ開発スタイルを実践できる
◎既存アセットを活かしながら、スピード感ある事業立ち上げに挑戦できる
当社の既存アセットや技術基盤を活用し、新たなプロダクト・サービスの創出、あるいは次の事業化につながるその有望なテーマを、MVPとして市場投入可能なプロダクト・サービスへと具体化する役割を担っていただきます。
本ポジションはビジネス側組織と連携しながら、ものづくりを担当する組織のエンジニアとして、新規サービスの立ち上げを推進する役割です。フロントエンド、バックエンドに加え、インフラや運用設計も含めたフルスタックな関わり方を想定しています。
▼本求人に関して
本求人では、新規事業開発に関わるフルスタックエンジニアを募集しています。ご経験や志向に応じて、新サービスのMVP開発を担う役割を担って頂きます
▼MVP開発エンジニア 業務領域
・新規サービスのMVP要件定義、仕様具体化
・フロントエンド／バックエンドをまたいだ実装
・AWS（サーバレス）を前提としたインフラ構築、運用設計
・MVPリリースに向けた開発推進、および改善サイクルの運用
・AI-DLCを活用した開発生産性向上と開発プロセス改善
AIを活用しながら開発を進める一方で、実装内容を理解・説明し、正しく動作するかを見極めるなど、最終的な実装品質に責任を果たせる実行者であることを重視しています。
【魅力 / 得られる経験】
・新規事業を「作る」だけでなく「市場に出して使われる形にする」フェーズを担える
・既存アセットを活かした、勝ち筋のある新規事業に関われる
・フロントエンド、バックエンド、インフラ、運用まで幅広く関われる
・AI活用を前提にしつつ、最終品質に責任を持つ開発スタイルを実践できる
・AI-DLCを前提とした新しい開発プロセスに取り組める
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル 勤務地最寄駅：各線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※週2回まで在宅勤務（テレワーク）可能 ＜転勤＞ 当面なし ※転勤の場合、基本的には本人の確認をとります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 610万円～814万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,000円～340,000円 ＜月給＞ 309,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月※会社の規定に基づき支給 家族手当：子1名につき16,000円※会社の規定に基づき支給 住宅手当：※会社の規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援手当 ＜その他補足＞ ■都市勤務者住宅補助手当、家族支援手当 ■グループ保険 ■企業型確定拠出年金 ■自社株投資会 ■福利厚生サービス ■外部カウンセリングサービス ■永年勤続表彰制度 ■財形貯蓄制度 ■災害見舞金 ■慶弔見舞金 ■ベビーシッター利用補助 ＜仕事と子育て・介護の両立に関する制度＞ ■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■時短勤務 ■フレックスタイム制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、転勤休暇、公事休暇などの特別有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須経験】 ・要件定義～リリース・運用まで一貫して担った経験（目安：3年以上） ・フロント・バック双方のフルスタック開発実務経験 ・AWS（ECS / Lambda / RDS / S3 等）を活用した本番システムの構築・運用経験 ・AIツール（Claude Code、Kiro等）を実務で活用した経験、または強い関心と学習意欲 ・実装方式、技術選定、アーキテクチャなど、何らかの技術的意思決定に関わった経験。もしくは、PoC・プロトタイプをゼロから設計・実装した経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エムオーテックス株式会社（京セラグループ） |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： サイバーセキュリティに関するプロダクト開発・サービス事業 エンドポイント管理 ■事業の特徴 主力製品である総合エンドポイント管理『LANSCOPE』はリリース以降3万社を超える企業に導入いただいています。 プロダクト開発からスタートしたMOTEXはIT資産管理からはじまり、時代や市場の変化、情報セキュリティに関するトレンドの変化とともに、 サイバーセキュリティ領域全体へとプロダクト・サービスを広げてきました。 サイバーセキュリティのどの分野に対しても、お客様の課題に最適解を提案できる「総合セキュリティカンパニー」を目指しています。 ■同社のミッション： 働き方改革やコロナ禍の影響で、働く場所やスタイルを自由に選べるようになり、働き方は多種多様化してきました。 一方で、セキュリティの脅威は悪質化、拡大しており、マルウェアによる情報漏洩事件があとをたたず、 生産性が向上する一方で安全を維持することは難しくなっています。 しかし、生産性と安全性の両立なくして、事業は成り立ちません。 私たちは「Secure Productivity」というミッションを掲げながら、安全性の確立と生産性の向上を両立する プロダクト・サービスを生み出すことで、平和に働ける環境づくりをサポートしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.motex.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 472名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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