【株式会社Ｊ－ＰＯＷＥＲ設計コンサルタント】【東京／第二新卒歓迎】地質調査担当　◆転勤無／平均残業27.5H／プライム上場J-POWERグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【東京／第二新卒歓迎】地質調査担当　◆転勤無／平均残業27.5H／プライム上場J-POWERグループ


～第二新卒歓迎！／専門学科出身・地質に関する業務経験がある方へ／新卒3年以内離職率3％で定着率◎／プライム上場J-POWERグループ／転勤なし～

■募集背景：
地質事業部では現在親会社のJ-POWERからの依頼を受け、ダム・河川・港湾・発電施設等のインフラ案件において安定的な受注を継続しております。本求人は次世代の中核人材を育成していくことを目的としており、将来的に技術者として成長いただける若手人材を歓迎しています。

■業務概要：
J-POWERグループの一員として、ダム・河川・港湾・発電施設などの建設・維持管理に必要な地質調査業務を担当いただきます。
＜具体的には＞
・地表踏査 ・ボーリング調査の計画、管理 ・地質、地盤データの解析 ・報告書作成 ・顧客や協力会社との打ち合わせ

■出張について：
全国出張があり、月1回・1週間程度が標準です※出張は2名体制。案件により2～3か月の長期調査もありますが、宿泊費は会社負担、出張手当も支給します。4～12月は現場調査、1～3月は報告書作成が中心となります。

■仕事の魅力：
発電施設やダムなど、人々の生活を支える重要インフラを地質分野から支える社会貢献性の高い仕事です。案件は全国に広がっており、各地の地質や地盤に触れながら専門性を磨けます。現場調査から解析、報告書作成まで一貫して携われるため、将来的には主担当や管理技術者として活躍いただくことを期待しています。

■組織構成：
地質事業部は8名体制（20代1名、30代2名、40代3名、50代2名）。ベテラン社員も多く、実務を通じて専門技術を学べる環境です。

■入社後のキャリアパス
入社後は、グループ共通研修の他、社内研修、部門研修などOJTを中心に業務取得をしていただきます。

■働き方について：
実働7時間40分、月平均残業27.5時間。残業代は100％支給し、勤怠管理も徹底しています。有給休暇は初年度から20日付与され、平均取得日数は15.5日。安定したJ-POWERグループの環境で、腰を据えて長く働けます。

■当社の魅力
業務の多くは親会社であるJ-POWERから受注しております。電力自由化の動きを受けてより公益性の高まりが期待されるJ-POWERグループにおいて、安定性を重視した働き方が可能です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】