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契約社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【2日目～フルリモート可で働きやすさ◎】入社手続きと派遣契約管理に関する事務◆面接1回／年休125日
【多数の採用枠を迅速に処理する採用事務／入社翌日からフルリモート可、スマートワーク推奨・年間労働時間管理】
全社の採用を担う部署にて、入社手続きと派遣契約管理に関する事務のお仕事をお任せします。
入社手続き周りの経験は不要です。納期意識高く、量あるものをさばき、関係者を動かしたご経験のある方のご応募お待ちしております。
■業務内容詳細：
1）内定承諾後の各種入社手続き
・入社条件の調整（退職交渉の後追い、現場への連携なども含む）
・内定通知書の作成、送付
・COMPANY関連の手続き
・健康診断、クライゼルなど必要な手続きの管理など
2）問い合わせ対応
・証明書発行依頼、兼業条件など、HRMOSに入る入社者からの質問対応
※定型の質問が多いので、最初はそこから慣れていただきます
3）派遣スタッフの契約管理
・e-staffingの確認（都度）
・各種データ出し、マスタメンテナンスなど（Qに1回程度）
※判断伴う業務ではなく、定型の作業が多いです
■部署について：
在籍メンバーは全員女性（平均年齢38歳）です。
ほぼ全員がフルリモートですが、定期的にオンラインでのグループ会やよもやま会議があり、日々の採用進捗をチャットでやりとりするなど活発にコミュニケーションをとっています。
不明点をチャットいただければ、メンバーからすぐに回答がありますのでご安心ください。
常時、数十件の採用枠に対して面接官・候補者・エージェントなど複数の関係者とやりとりを行うため、スピード感とホスピタリティを大事に仕事をしているメンバーが多いです。
■就業環境のおすすめポイント：
◎リモートワーク：有
・初日だけ出社、以降はフルリモート可能です。
◎社内コミュニケーションツール
・「Teams」を使用しています。
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています。
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています。
◎時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております。
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています。
変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間無し）正社員登用制度有り（年2回/実績有り） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 314万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円 ＜月給＞ 203,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は月間25時間程度の想定残業代・賞与を含めた想定年収 ※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：※キャリア支援金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・選択式研修制度 ・eラーニング ＜その他補足＞ ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給） ・通勤手当…自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） 年末年始、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～業界未経験・職種未経験歓迎～ ・複数関係者と調整し、大量の作業をさばいてきたご経験 採用事務、人材業界でのCA/RA/アシスタント、PMOや複数名付の秘書など ・物事を前に進める、動かすことが得意な方 ・関係者からレスがない状況でも、前に進めるために何ができるか？を考えられる方 ・臆せず関係者に依頼・相談・追いかけができる方 ・テキストコミュニケーションに抵抗がない方 └社内外とのやりとりはチャットやメールがメインになります |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：39.7％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 1,954名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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