【株式会社ミナシア】【中央区】労務/安全衛生担当◆地域密着ホテル運営で安定基盤◆残業10h／年休128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【中央区】労務/安全衛生担当◆地域密着ホテル運営で安定基盤◆残業10h／年休128日


～行政・地元企業との連携で独自の宿泊・飲食企画を展開／東証スタンダード上場ポラリスHDグループ／正社員／土日祝休◎～

同社の本社人事部門にて、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支える労務・安全衛生業務をお任せします。全国のホテル運営を支える立場として、健康診断やストレスチェックの運用、産業医との連携、休復職対応など幅広い業務に携わります。単なる事務処理ではなく、従業員の健康維持や働きやすい環境づくりに貢献できることが特徴です。これまでの労務や安全衛生の経験を活かしながら、制度改善や運用フロー構築にも関与できるため、専門性を高めながらキャリアの幅を広げられるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・安全衛生委員会の運営
・健康診断の運用（健康診断予約システムのベンダーとの打ち合わせ、社員への案内・フォロー等）
・ストレスチェックの運用
・産業医・保健師との面談調整および対応
・長時間労働や有給休暇取得状況等に関する労務管理・指導
・労災申請に関する対応
・休職者・復職者対応
・休職から復職までの社内フローの構築・改善
・傷病手当金の申請対応
・メンタル不調者への対応
・ハラスメント案件への対応補助（案件のメイン担当者と連携して対応）
・障害者雇用に関する業務補助（メイン担当者のサポート）

■組織体制：
配属先は課長、主任、マネージャー、派遣スタッフで構成される人事労務組織です。30代から50代まで幅広いメンバーが活躍しており、互いに協力しながら業務を進めています。入社後は経験やスキルに応じて業務を担当いただきますが、将来的には給与計算や社会保険、制度企画など幅広い人事業務への挑戦も可能です。役職者も実務に携わるため、相談しやすい環境が整っています。

■企業の特徴／魅力：
同社は全国でホテル・レストラン事業を展開し、地域に根差した運営を続けてきた企業です。行政や地元企業、生産者との連携による独自企画や地域活性化への取り組みを強みとしており、創意工夫を活かせる風土があります。東証スタンダード上場グループの安定基盤に加え、土日祝休み、在宅勤務制度、産育休制度など働きやすい環境も充実。残業も少なく、ワークライフバランスを大切にしながら長期的なキャリア形成が可能です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】