【ＦＣＬコンポーネント株式会社】【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度）


【平均有給取得率約7割と定着性◎／大手メーカーの技術部門と共に仕事ができる】

■業務内容：
【人事企画業務（全社）】
・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
・福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理
【HRBP業務（リレー事業本部担当）】
・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携）
・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化）
・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透）
・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応
【マネジメント業務】
・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引）
・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

■このポジションの魅力
●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
● 事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】