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正社員
掲載予定期間:2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【兵庫/たつの市】開発プロジェクト推進(センシング商品)◆リーダー候補採用/世界TOP級シェア製品
◆AI・EV・通信インフラの進化を支える電子部品・モジュール事業/世界トップクラスシェア製品を多数展開/独自の材料×プロセス技術を強みに最高益更新を目指す市場成長率10%超の注力事業/転勤無し/リモート・フレックス活用可能◆
センシング商品の開発において、製品全体を俯瞰し、システムとして成立させる中核的な役割を担っていただきます。
■期待する役割:
・顧客要求や市場ニーズを踏まえ、製品コンセプトをシステム仕様に落とし込む役割
・機械・電気・ソフトウェアといった各技術領域をつなぎ、最適なシステム構成・機能配分を設計するハブ的存在
・個別設計の最適化に留まらず、性能・コスト・信頼性・拡張性を考慮した全体最適の視点で開発をリード
・開発メンバーや関係部門と連携しながら、設計の方向性を示し、プロジェクトを前に進める役割
※将来的には、システム設計のキーパーソンとして、開発の標準化や技術方針策定にも関与していただくことを期待しています。
■具体的な業務例:
・製品要求仕様の整理、要件定義(顧客要求、法規・規格、社内要求の整理・明確化)
・システム構成設計(HW/SWの役割分担、システムアーキテクチャ検討)
・機能配分・性能設計(制御方式検討、処理能力・応答性・信頼性の検討)
・インタフェース設計(モジュール間IF、外部機器・上位システムとの接続仕様検討)
・各設計部門(機構・回路・ソフト)との技術的なすり合わせ、設計調整
・試作・評価フェーズでの技術的課題対応、設計フィードバック
・開発ドキュメント(仕様書、設計書)の作成・レビュー
■職場の雰囲気:
・機構・電気・ソフトの垣根が低く、日常的に相談・議論が行われています
・設計レビューや打ち合わせでは、立場に関わらず意見を出し合える雰囲気です
・困ったことがあれば、周囲に気軽に声をかけられる環境があります
・システム設計を軸に、チームで製品を作り上げる意識を大切にしています
■転居、お住まいに関する補助:
転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 産業デバイス事業部 竜野 住所:兵庫県たつの市龍野町片山300 勤務地最寄駅:本竜野駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 出社ベースを基本とする。必要な場合はリモートワークも可能な環境あり。 <転勤> 当面なし 基本的に会社都合の転勤はなく、ご本人のキャリア希望を前提としたグループ内全体での公募制度による異動/キャリア形成を歓迎しています。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~820万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,000円~485,000円 <月給> 334,000円~485,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給 家族手当:条件該当者のみ対象 住宅手当:条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 寮社宅:条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。 <その他補足> ■制度:持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)・社内製品従業員購入制度 など ■施設:保養施設・医療施設 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇22日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※下記いずれにも当てはまる方 ・機械/電気/ソフトウェアのいずれかの技術領域における専門性 ・産業用機器、装置、組込み製品などにおける開発経験 ・システム設計、またはそれに準ずる上流工程(要求仕様整理、要件定義、基本設計等)に関わった経験 ◎業界未経験歓迎:異業種からの入社者が多数活躍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5523 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー22F、23F |
| 事業内容 | ~2022年4月1日パナソニックホールディングス株式会社の発足とともに設立 ※2022年3月までの組織:パナソニック株式会社 インダストリー社~ 「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。 ◎FAソリューション:高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。 ◎電子材料 :低損失/高耐熱技術により情報通信インフラ向けで高いシェアを有する多層基板材料に加え、半導体周辺の材料に注力します。半導体の進化に向けては、その基盤となる材料の高度化が欠かせない。そのようなニーズに対し複数の半導体材料のすり合わせ提案をすることで先端半導体のパッケージ進化を先導。 ◎コンデンサ:独自材料/プロセスによる高信頼技術を武器に、導電性コンデンサでトップシェアを獲得。さらなる大容量ニーズに対応するため、産学連携により既存技術の限界を超えるスーパーコンデンサの開発を進めており、車載やデータセンターなど、新たな蓄電用途を開拓。 ■事業戦略: ◎FactoryAutomation:モノづくりの現場においては、設備の高度化、高い生産性の実現が求められる一方、 熟練工の不足、技術継承といった課題を抱えています。産業用モータを軸に事業を展開する私たちは、お客様のニーズにきめ細かく対応し、お役立ちの領域を拡大。。[代表商品]産業用モータ、センサ、コントローラ ◎ICT Infrastructure:IoT社会のさらなる進展に向け、それを支える情報通信インフラにおいて、データ流通量の爆発的な増加への対応と、社会基盤としての安定性が求められています。高速通信に対応する性能だけでなく、高い耐久性など、信頼性にも優れるデバイスで貢献。。[代表商品]多層基板材料、導電性高分子コンデンササ Automotive CASE:モビリティ社会は、「CASE」と呼ばれる変化の真っただ中にあります。多様なデバイスを通じ、安全、快適、環境対応の自動車実現に貢献。。[代表商品]EVリレー、EV用フィルムコンデンサユニット、車載インダクタ、ハイブリッドコンデンサ |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/industry.html |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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