【ディーピーティー株式会社】【東京】技術者と企業をつなぐコンサル営業◆係長候補採用◆年休121日／転勤無／評価制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【東京】技術者と企業をつなぐコンサル営業◆係長候補採用◆年休121日／転勤無／評価制度◎


★係長ポジションとして、営業成果創出に加え組織づくりやメンバー育成にも携われます
★明確な評価制度を導入。経験や年齢に関係なく成果を正当に評価し、昇給・賞与・昇格へ反映
★無借金経営を続ける安定基盤のもと、自社製品開発など新たな挑戦にも積極的な成長企業

■募集背景
エンジニアリング事業拡大に伴い、企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア支援を担う営業組織の強化を進めています。
同社は事業成長に伴う組織拡大フェーズにあり、単なる数値管理ではなく、「なぜ目標を追うのか」「顧客やエンジニアへどのような価値を提供するのか」を重視した組織づくりを推進しています。
今回募集する方には、自ら成果を創出するだけでなく、メンバー育成や組織活性化への貢献も期待しています。

■業務内容
大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術課題の解決とエンジニア人材の提案を行うコンサルティング営業をお任せします。
企業とエンジニア双方の価値最大化を目指し、以下業務を担当いただきます。
●顧客企業への課題ヒアリング・提案
●エンジニアとのキャリア面談
●組織づくり・後輩育成

■ミッション
企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成支援、その両立がミッションです。
また同社では「数字達成」と「社会貢献・人材育成」の両立を重視しています。
売上や配属人数だけでなく、
・エンジニアの成長支援
・顧客企業の課題解決
・メンバー育成
といった取り組みを通じて組織成果の最大化を目指しています。
自身の成果だけでなく、周囲へ良い影響を与えながら組織成長に貢献したい方に適した環境です。

■評価制度
成果を正当に評価するため、同社では3つの評価軸を採用しています。
（1）営業目標評価
売上や配属人数など、会社が設定する数値目標の達成率を評価
（2）行動目標評価
自ら設定したアクションプランへの取り組みを評価
（例：月15件の顧客訪問、新規案件創出など）
（3）自己啓発目標評価
スキル向上や知識習得に向けた自己研鑽への取り組みを評価
（例：書籍読了、資格取得など）
各項目を5段階で評価し、成果や行動を賞与・昇格へ反映しています。
年齢や社歴ではなく実績を重視する文化があり、入社1年で昇進し年収が100万円以上アップした実績もあります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】