【株式会社サンウェル】【長野/法人営業経験者◎】人材営業※外国籍エンジニア派遣／グローバル人材に携わる／第2創業期【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【長野/法人営業経験者◎】人材営業※外国籍エンジニア派遣／グローバル人材に携わる／第2創業期


【法人営業経験歓迎】＜人材営業（外国籍エンジニアの提案・フォロー）／両面型営業／成長市場×社会貢献＞

長野県内の製造業を中心とした企業に対し、外国籍エンジニアを中心とした人材サービス営業を実施します。営業業務に留まらず、採用・マッチング・定着フォロー・拠点運営まで幅広く担当します。

（1） 法人営業・新規顧客開拓（0→1の開拓）
・長野県内のターゲット企業（主に製造業）の選定・リストアップ
・新規企業へのアプローチ（電話・メール・飛び込み・訪問営業）
・課題ヒアリング、人材ニーズの把握、新規案件・契約の獲得
・既存顧客の定期フォロー、増員・追加案件の掘り起こし、条件交渉

（2） 採用・人材マッチング支援
・採用部門（TA）と連携した、外国籍エンジニアの募集・選考・条件調整
・「なぜ長野に人が集まりにくいのか」を分析し、候補者へ長野で働く魅力を求人原稿や面談で訴求
・顧客の求める技術レベル・日本語力・勤務地条件に合わせた高精度なマッチング

（3） エンジニアのフォロー・定着支援
・就業後の定期フォロー（勤務状況確認、生活面・通勤面のサポート）
・特に長野特有の課題（冬季の積雪・凍結・交通手段の確保など）に対するケア
・顧客・エンジニア間のトラブル対応、就業条件調整、長期定着に向けた伴走

（4） 長野営業所の立ち上げ・運営
・売上・案件・人員状況の管理および事業計画の立案・実行
・一人営業所としての自走から、将来的な組織拡大（メンバー採用・育成・マネジメント）
・横浜本社・採用部門・管理部門との連携、営業所運営の仕組みづくり

■入社後について
未経験からスタート可能ですが、以下を段階的に習得いただきます。OJTで学びながら、チームで支え合い、外国籍メンバーも在籍するグローバルな環境です。
＜習得する知識＞
・人材ビジネスの基礎
・労働基準法／派遣法
・個人情報保護
・外国籍人材に関するルール

■評価制度
・売上実績
・エンジニアの定着率
・顧客満足度
→短期成果だけでなく、継続的な貢献も評価

■当社について
外国籍エンジニアの雇用創出を目的に設立。日本語教育を含めた支援体制を持ち、成長を続けています。
・売上：単体40億円超／グループ約45億円
・2030年までに1000名規模へ拡大予定

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】