【Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社】【虎ノ門】労務担当◆総務・法務にも挑戦◆年収UP保証／業務改善・AI活用を推進／医療DXの成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【虎ノ門】労務担当◆総務・法務にも挑戦◆年収UP保証／業務改善・AI活用を推進／医療DXの成長企業


【医療×IT（DX）領域で急成長中／医師創業のヘルスケアTech企業／土日祝休み】

■業務内容：
労務を主軸に、社会保険・給与・入退社をはじめとするバックオフィス実務を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
＜労務（主担当）＞
・入退社手続き（雇用契約、社会保険の資格取得・喪失）
・社会保険手続き（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、労働保険の年度更新）
・給与計算の補助、ダブルチェック（freee人事労務）
・住民税対応（特別徴収の切替、新年度分の反映）
・年末調整の補助
・勤怠管理（自社システム Dr.JOY）の運用サポート
・健康診断の手配、受診状況および結果の管理
・産休・育休対応（各種申出書、給付金申請、面談準備）
・従業員100名超に伴う法定対応（衛生委員会運営、ストレスチェック、障害者雇用状況報告 等）
＜総務＞
・備品やファシリティ管理、来客／郵便対応の補助
・稟議、規程管理
＜法務補助＞
・契約書の一次チェック、契約書管理の補助
・社内ガイドラインの運用
※定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、改善・企画に集中できる環境です。

■入社後のイメージ：
・～1ヶ月（研修期間）：会社と業務推進部（GA）の役割、労務業務の全体像を理解。先輩のサポートを受けながら、入退社手続きや書類作成など、基本的な実務からスタート。
・～3ヶ月：入退社手続きや社会保険の各種届出を、先輩の確認を受けながら一人で担当。給与計算のチェックや住民税・健康診断まわりなど、月次で発生する定型業務のサイクルを一通り経験。
・～6ヶ月：算定基礎届や労働保険の年度更新といった、年間の重要な労務イベントにも対応。日々の実務を安定して回せるようになり、「困ったときに頼られる」存在に。
・～12ヶ月：労務のコア実務を自立して担いつつ、業務の改善・仕組み化にも着手。マニュアル整備やAIツール（Claude等）を活用した効率化を提案・実行し、GAチームの中核メンバーとして活躍。
※将来的には社会保険労務士など、専門性を深めるキャリアも描けます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】