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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【中途採用責任者】採用戦略・活躍人材要件定義・採用業務改革など／在宅あり・フルフレックス
【プライム上場パーソルグループの顧客基盤と専門性／年間休日120日・完全週休2日】
■業務内容：
2023年7月にパーソルグループ内で設立した当社の中途採用責任者として、当社の事業成長を人材面から支えていただきます。
人事コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、コーポレートの各領域を対象に、経営・事業責任者と連携しながら採用戦略の策定から入社後の定着までを一貫してリードしていただきます。
■業務詳細：
1. 中途採用戦略・採用計画の策定
・経営計画、事業計画、要員計画を踏まえた採用戦略・年間計画の策定
・人事コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、コーポレート各部門の採用責任者との採用方針・優先順位の合意形成
・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析、経営・関係部門へのレポーティング
2. 活躍人材の要件定義と選考設計
・各部門のハイパフォーマーや入社後評価等を踏まえた活躍人材要件の言語化
・職種・グレード別の求人要件、評価基準、面接設計、選考プロセスの策定・改善
・書類選考、面接、オファー設計、クロージング等の採用実務における重要案件のリード
3. 採用チャネル・候補者体験の高度化
・人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人媒体等のチャネル戦略策定と運用最適化
・採用広報や訴求内容の企画、候補者体験の改善
・採用パートナーとの関係構築、情報提供、実績評価
4. 採用業務の設計・効率化
・採用プロセスの可視化、標準化、役割分担・運用ルールの設計
・採用管理システム、データ、AI等を活用した業務効率化・品質向上
・属人化の解消、業務マニュアル・テンプレート・管理指標の整備
5. 入社後の活躍・定着につながる採用改善
・オンボーディング、人材開発、配属部門と連携した入社後フォローの設計
・入社後の立ち上がり、評価、定着状況を踏まえた採用要件・選考基準・訴求内容の改善
・採用から定着までの一連のデータ分析と改善施策の推進
6. 組織マネジメント
・採用チームの目標設定、業務設計、進捗・品質管理
・メンバー育成、役割分担、意思決定支援、エスカレーション対応
・関係部門を巻き込んだ採用プロジェクトの推進
変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,001万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～507,000円 ＜月給＞ 420,000円～507,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、賞与、並びに、想定残業時間20時間込みでの金額です。 ※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。 ■給与改定（昇給・降給）：年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり。約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業戦略・経営計画・組織戦略に基づく人材戦略・採用計画の策定と、それを推進するための組織運営および3名以上のメンバーマネジメント経験 ・事業成長に必要な組織・人材のあり方から逆算し、人材要件や採用方針を定義した経験 ・経営層・事業責任者と同じ視座で議論し、人員計画・採用目標・優先順位を設計した経験 ・採用データや入社後評価等の定量・定性情報を分析し、示唆の抽出から施策設計・改善まで主導した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F |
| 事業内容 | ■パーソルワークスイッチコンサルティングとは 当社はパーソルグループの一社です。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する」をミッションに掲げ、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。課題の本質に立ち返り、プロセスの根本を見据えた改革を行うことで、現場ではたらく人々の「はたらき方」を変える（＝スイッチする）ご支援をしています。 「誰かを助けたい」という一人ひとりの強い思いを原動力に、企業へ、ひいては社会へ貢献していければと考えています。弊社はBPRから人的資本の最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指してまいります。さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換すること、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。 ■パーソルグループとしての強み パーソルグループ各社の人材サービスを中心として様々な知見やサービスを活用し、 顧客の課題解決に向けて幅広いご提案・ご支援が可能です。 ■ショーケース組織 自らがショーケースとなり、最新のツールや仕組みを使った「新しいはたらき方」を組織内で実践することが可能です。成果をもとにサービス化し提供するなど顧客へ還元していくことができます。 ■柔軟なはたらき方 テレワーク、マンスリーフレックスタイム制度を活用し、場所や時間を社員自身が選択し働くことが可能です。 育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、テレワークでは周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-wsc.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 537名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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