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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【SAP導入コンサルタント】プライム上場//平均年収914万円/10期連続最高益更新中
～SAP日本初パートナー企業で大手製造業の変革をリード～
●構想・提案から導入まで一気通貫で参画
●売上の6割以上が年商1,000億円超の大手製造業案件
●20回超のSAP AWARD受賞実績あり
●平均年収914万/10期連続最高益更新中。事業拡大を担うコアメンバーとして活躍
■業務内容
SAP（PP・MM・SD・FI・CO等）の業務コンサルティングや、Basis領域のインフラ構築・運用を中心に、ご経験・スキルに応じた提案、要件定義、設計、開発、テスト、導入支援をご担当いただきます。
当社では特定工程や一部機能のみではなく、顧客との要件整理から導入・定着化まで一貫してプロジェクトへ参画いただきます。製造業特有の業務課題に向き合いながら、SAPの専門性に加えて提案力やプロジェクト推進力を磨ける環境です。
■募集背景
製造業は企業ごとに業務プロセスや製造工程が大きく異なるため、SAP導入には高度な業務理解と豊富な経験が求められます。
当社は日本初のSAPパートナーとして25年以上にわたり製造業向けSAP導入を支援してきました。その実績から大手製造業を中心にSAP S/4HANA導入・刷新案件の引き合いが拡大しており、事業拡大に伴う増員募集となります。
■魅力・やりがい
・日本初のSAPパートナーとして、250社超の導入実績を持つ国内有数の環境で専門性を高められる
・年商1,000億円超の大手製造業案件を中心に、SAP S/4HANA導入や基幹システム刷新プロジェクトに参画可能
・提案から導入まで一気通貫で携わり、SAPコンサルタントとして市場価値を高められる
・PP・MM・SD・FI・CO・Basisなど幅広い領域で経験を積み、モジュール横断の知見を習得可能
・将来的にはPL・PMとして大規模プロジェクトマネジメントに挑戦可能
■特別賞与
業績等によって特別賞与を支給する可能性があります。
管理職・幹部職：約1.3ヵ月／年度
非管理職・非幹部職：約1.0ヵ月／年度
■教育制度
・SAPアカデミーによる体系的な研修制度
・社内講師による実践的な教育・ナレッジ共有
・25年以上にわたり蓄積された製造業向けSAP導入ノウハウ
・PL／PM候補者向けキャリア支援制度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：482,300円～649,000円 ＜月給＞ 482,300円～649,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・35歳（12年目裁量職）：850万円＋深夜・休日手当 ・38歳（15年目幹部職）：966万円＋深夜・休日手当 ※裁量・幹部職は裁量手当（残業40h/月相当含む）支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、個別キャリア育成研修、資格取得支援制度等、SAP/mcframeアカデミー ＜その他補足＞ 社内制度： ・ポジションマッチング制度 ・ワークライフバランス制度(短時間勤務社員・残業免除等社員 等) ・完全在宅勤務制度 ・従業員向け株式報酬制度 ・社員持株会制度(積立金に対し10%の奨励金支給) ・企業型確定拠出年金制度 ・退職金前払制度 ・慶弔見舞金制度 ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度、部門表彰制度 福利厚生： ・ベネフィット・ワン(ゴールドコース) ・人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診など ・EAP（従業員支援プログラム）法人サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 公休日：完全週休2日(土・日) 、創立記念日(5/1)、祝日、年末年始(6日間) ※2025年度 124日 年給休暇：毎年20日付与、翌々年度末まで繰越可 ※直近3度平均取得日数 15.3日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ERPシステムの導入PJや保守開発PJにおける、要件定義～リリースまでの経験 ・リーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ビジネスエンジニアリング株式会社(B-EN-G) |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル |
| 事業内容 | B-EN-Gはこんな会社です： （1）主要ビジネスは製造業向けのシステムインテグレーション、自社ERPライセンス販売 （2）SAPの国内初パートナーであり導入・表彰実績多数(SAP AWARD2025も受賞) （3）自社ERP「mcframe」は今までに1,000社+が導入、生産・原価領域では、国産PKGとしてトップクラス B-EN-Gの働く環境・待遇はコチラ （1）社員比率は新卒4割強、中途4割、TOYO転籍1割強 （2）平均年休取得日数は15.3日、離職率は3.3%（直近3年度の平均） （3）平均年収は914万円（2025年度） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.b-en-g.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年12月 |
| 資本金 | 697百万円 |
| 売上 | 24,442百万円 |
| 従業員数 | 748名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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