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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【愛知/日進】部品設計◆筐体・機構設計/樹脂・金型設計/Creo使用/充電式園芸工具開発/年休125
部品設計/筐体設計/機構設計/3D-CAD(Creo)/量産設計/設計改善/充電式園芸工具/グローバルメーカー
世界トップクラスのシェアを持つ電動工具メーカーで、充電式園芸工具の開発に携わるポジションです。設計データの作成だけでなく、試作評価や改善提案、生産を見据えた設計検討まで幅広く担当。自ら課題を見つけ、関係者と連携しながらより良い製品づくりを追求したい方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にて、芝刈機やヘッジトリマーなどの充電式園芸工具に使用される部品設計を担当します。
製品の外観デザイン案をもとに、モーター保護構造や振動対策、ギヤケース周辺などの内部機構を3D-CADでモデリングします。樹脂部品の軽量化や耐久性向上を目的とした構造検討も行い、使用環境を考慮した強度設計に取り組みます。
また、射出成形やダイカスト成形を前提とした金型配慮設計も担当し、抜き勾配やスライド構造、量産性を考慮した設計を進めます。組立図や部品図の作成、設計変更に伴うデータ更新、関連資料の管理も業務の一つです。さらに、試作段階で発生した部品同士の干渉や強度面の課題に対して改善策を立案し、設計へ反映します。
チーム内では進捗共有や技術課題の検討を行いながら、品質向上と開発推進に貢献します。業務ではCreo、Excel、Word、PowerPointを使用します。単なる図面作成ではなく、設計意図を形にしながら製品完成まで関われる仕事です。
■業務の魅力
製品開発の初期段階から量産を見据えた設計検討まで幅広く携われます。自身のアイデアや改善提案を設計へ反映できる機会があり、設計者として課題解決力や提案力を高められる環境です。また、今後も需要拡大が見込まれる充電式製品の開発に携われる点も魅力です。
■働く環境
平均年齢は35歳、男女比は7対3、同業務従事者は5名です。OJTによる教育体制が整っており、業務習得をサポートします。食堂や事務所などの設備も利用可能です。
■キャリアパス
機構設計や筐体設計の知識を深めながら、量産化を見据えた設計スキルを習得できます。試作や改善活動を経験することで、製品開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして専門性を高めることが可能です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県日進市 住所:愛知県日進市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県日進市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 616万円~617万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:199,900円 <月給> 399,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 残業手当は10時間として計算しております 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・3D-CAD(Creo)の実務経験をお持ちの方 ・樹脂部品またはアルミ部品の設計経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・電動工具の設計経験をお持ちの方 ・可動部を有する製品の設計経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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