【株式会社RIT】【原則フルリモート】シニアエンジニア（新規事業・Web開発）◇国内最大級の総合化学メーカーグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【原則フルリモート】シニアエンジニア（新規事業・Web開発）◇国内最大級の総合化学メーカーグループ


□■東証プライム上場の太陽HDにグループイン／新規事業立ち上げや業務改善の案件に加え、太陽グループ内のDX推進案件も担う／全社横断の技術課題を解決／土日祝休み／フルリモート可■□

■採用背景
現在エンジニアは約15名、今後1年で4～8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。
本ポジションは、そのユニットの技術的な中心を担うシニアクラス以上を対象としています。プロジェクト内で設計と意思決定をリードするレベルから、全社横断の技術課題解決・技術戦略の推進まで、スキルと実績に応じて役割と処遇を決定します。

■業務内容
◇自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）
◇開発プロジェクトにおける技術選定・設計レビュー・実装と、それらに伴う技術的意思決定
◇Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発、およびチームへの展開
◇コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上とメンバーの技術的な底上げ
◇クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当
◇（リード相当の方）全社横断での技術的ボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施

クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。

■キャリアパス
◎スペシャリストパス: シニアエンジニア → リードエンジニア → シニアリードエンジニア → CTO
◎マネジメント転向: シニアエンジニアとエンジニアリングマネージャーは同グレードであり、上下関係ではなく横の転向です。転向後は シニアエンジニアリングマネージャー → VPoE のパスに進みます
◎スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能
◎事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です
◎年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】