【テラル株式会社】【文京区】人事・新卒採用担当/本社勤務/年間休日123日（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜仕事内容＞
新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの運営、学生との面談、選考フォローなどをお任せします。
単に応募者を集める仕事ではありません。
学生一人ひとりと向き合い、「この会社で働きたい」と思ってもらえる関係を築くことが大切な役割です。
私たちが求めているのは、採用担当として経験を積むためだけに転職を考えている方ではなく、テラルという会社に腰を据え、長期的な視点で採用活動に携わっていただける方です。
学生に最も近い立場で会社の魅力を伝え、未来の仲間との出会いをつくる。
そんな採用の中核を担う人材として、長く活躍いただくことを期待しています。

●採用イベントの企画・運営
L 外部主催の合同企業説明会への参加・学生対応
L 自社セミナー・会社説明会の企画・運営
L インターンシップ・オープンカンパニーの企画・運営

●学生とのコミュニケーション（リクルーター業務）
L 学生との面談・フォロー
L 応募者への連絡・日程調整
L 内定者フォローや入社前イベントの運営

●採用選考の運営
L 面接日程の調整
L 選考進捗の管理
L 採用管理システム（ATS）の運用

●採用広報
L 求人原稿や採用ツールの作成・更新
L 採用サイトの運用サポート
L 大学との関係構築（大学訪問など）

●採用企画・改善
L 採用データの集計・分析
L 採用施策の企画・改善提案

＜入社後の流れ＞
経験に応じて業務をお任せします。
まずはテラルや採用業務への理解を深め、段階的に学生対応やリクルーター業務へステップアップしていただきます。

▼入社後（まずは会社理解から）
会社や製品、採用活動の流れを学びます。
採用イベントの準備や運営サポートからスタートします。

▼慣れてきたら（イベント運営を担当）
自社セミナーや会社説明会の司会・進行を担当します。
合同企業説明会で学生へ会社の魅力を伝えます。

▼その後（リクルーターとして活躍）
学生との面談やフォローを担当します。
内定者フォローなど、入社まで伴走する役割を担います。

＜配属先の編成＞
30代前半を中心とした若い組織で、メンバー全員がキャリア入社。
キャリア入社ならではの不安や目線を理解しながら、お互いに相談しやすい環境です。
また、人事部は新設されたばかり。
採用の仕…