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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【愛知/岡崎】設計◆ターボ・排気系部品設計/CATIA V5/3D・2D設計/パワートレイン開発
自動車部品設計/CATIA V5/パワートレイン開発/ターボチャージャ設計/排気系部品設計/3Dモデリング/部門連携/完成車メーカー
完成車メーカーの開発現場で、SUVの走行性能を支えるパワートレイン開発に携わるポジションです。設計だけでなく、生産性やコストも踏まえた調整業務まで担当。関係部署やサプライヤーと連携しながら最適解を導き出すため、ものづくりを俯瞰して捉え、課題解決に取り組みたい方に適した環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している製作所にて、パワートレイン開発部門の一員としてターボチャージャおよび排気系部品の設計開発を担当します。
主な業務は、CATIA V5を使用した3Dモデリングおよび2D図面作成です。高出力化と環境性能の両立を目指し、ターボチャージャ周辺やエキゾーストマニホールドなどの排気系部品を設計します。
また、エンジンルーム内の限られた空間に部品を配置するパッケージング設計や、遮熱板の配置検討など熱対策も行います。設計業務に加え、エンジン設計部門、実験部門、生産部門、国内外のサプライヤーと連携し、性能・コスト・生産性を考慮した仕様検討を実施します。
さらに、部品表(BOM)の作成・更新や試作品の手配、各種帳票類の作成も担当。設計変更時には関連部署への説明や進捗管理を行い、解析結果や検討経緯をまとめた資料作成にも携わります。将来的には市場不具合発生時の原因究明や対策検討など、製品品質を支える業務への参画も期待されています。
■業務の魅力
人気車種SUVを支える重要部品の設計に携われます。完成車メーカーならではの環境で、設計だけでなく実験・生産・調達など幅広い部門と連携するため、調整力や全体最適の視点を養うことができます。
■働く環境
平均年齢は44歳で、男女比は1:1です。OJTによるサポート体制が整っており、食堂も利用可能です。業務ではCATIA V5やOfficeツールを使用します。
■キャリアパス
設計実務を通じてパワートレイン領域の専門知識を深めることができます。また、部門間調整やサプライヤーとの折衝経験を積みながら、自動車開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして成長できる環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県岡崎市 住所:愛知県岡崎市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県岡崎市の顧客様での勤務となります。 ・車通勤希望の方は応相談。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 604万円~605万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:199,900円 <月給> 399,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・基本土日休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・エンジン部品設計の実務経験をお持ちの方 ・CATIA V5を用いた設計経験をお持ちの方 ・Excel、Word、PowerPoint等のOfficeツールの基本操作が可能な方 ■歓迎条件: ・社内外で適切に進捗を共有しながらお仕事ができる方 ・TOEIC(R)テスト400点以上の英語力をお持ちの方 ・CATIA V5を用いた解析経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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