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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【千葉/幕張】用地仕入れ・土地開発※オールインワン住宅の街づくりに挑戦◆プライム上場/年休127日
【安定基盤で働き方を整える◎不動産業界経験歓迎!東証プライム上場/分譲住宅用地仕入れ・土地開発/働きやすさ推進/オールインワン住宅の街づくりに挑戦/完全週休二日制・土日祝休み/転勤なし】
■業務概要:
当社の分譲住宅事業における、用地仕入れおよび土地開発業務を担当していただきます。具体的には、分譲地となる土地の調査・選定から、不動産会社との交渉や購入契約、行政との調整や許認可手続き、造成計画の立案・工事管理まで、プロジェクトの最初期段階を一貫してお任せします。
■業務詳細:
・分譲地開発に適した土地の情報収集、現地調査
・不動産会社や土地所有者と仕入れ条件の交渉、売買契約締結
・行政機関等との協議、開発許認可に関する各種手続き
・土地造成計画の策定、工事進捗の管理
・社内の設計・建築・販売部門との連携によるプロジェクト推進
・市場動向や地域特性の分析による仕入戦略立案
■扱うサービス:
当社は土地の仕入れから住宅の設計・建築・販売まで一貫体制で事業を展開し、オールインワン住宅や街づくりを実現しています。
■組織構成:
各支店に専門性を持った仕入れ担当が配属され、設計・販売・管理など多職種が連携しながらプロジェクトを推進しています。
■業務の魅力:
上場企業の安定基盤のもと、街づくりの根幹を担う重要なポジションです。仕入れ実績に応じた報奨金やインセンティブも用意されており、やりがいと成果が直結します。
■就業環境:
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日、時短勤務や育児・介護休業制度も整備し、ワークライフバランスを大切に働けます。
■想定されるキャリアパス:
仕入れ担当として経験を積んだ後は、開発責任者やエリアマネージャーなどへのキャリアアップも可能です。
■企業について:(出向先)千葉グランディハウス株式会社
・2013年2月、同グループ会社として設立。
同社は都心へのアクセスに優れ、マーケットとしての高いポテンシャルを備えた千葉エリアでの営業展開を託され誕生しました。
グループの安定感に新会社ならではの勢いを加え、堅実に事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 千葉グランディハウス 幕張支店(出向先) 住所:千葉県千葉市花見川区幕張町6丁目110-1 ホクレア 2階 勤務地最寄駅:JR総武本線/幕張駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■マイカー通勤可 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 月給には基本給と固定残業代(38時間分)を含み、超過分は別途支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):281,960円~359,625円 固定残業手当/月:89,040円~119,875円(固定残業時間38時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 371,000円~479,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与あり(12月) ■実績に応じて報奨金支給(半期ごと) ■モデル年収: (例1)990万円 入社10年目(月給66万円+賞与+インセンティブ) (例2)780万円 入社4年目(月給54万円+賞与+インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修、資格手当(宅地建物取引士2万円)、各種表彰制度、時短勤務制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度あり <その他補足> 奨学金返還支援制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、各種表彰制度、確定拠出年金制度、ノー残業デー、介護休業制度(時短制度有)、育児休業制度、産前産後休暇、子の看護休暇、時短勤務制度、不妊治療のための休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年間休日127日、夏季・年末年始・慶弔・育児休暇あり。時間単位有給取得可。 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・不動産業界でのご経験(用地仕入れ、営業等) ■歓迎条件 ・宅地建物取引士の有資格者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グランディハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒320-0811 栃木県宇都宮市大通り4-3-18 |
| 事業内容 | ■事業内容: グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、建築資材製造・販売、不動産賃貸といった幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。土地の仕入れ・建物の設計、建築・販売・引渡し後のサポートまでを一貫してグループ全体で行う組織力が強みです。本社所在地である栃木県を中心に、関東一円へ積極的に事業展開を進めています。 ■分譲実績: ◇グランディハウスが創立以来、これまでに販売してきた住まいは、設計のご提案や住宅の販売だけではなく、メンテナンスや住み替えにおけるフォローなど、お客さまの住まい計画に大切なサービスをすべてグランディグループとして確立し、グループ一貫体制でお客さまをよりスムーズにサポートし、おかげさまで24,000棟を超えることができました。 ◇私たちは、安心して永く暮らせる住まいをお客さまへお届けできるよう、品質とサービスの向上に取り組み続けています。その結果、街づくり・住まいづくりを一貫体制で築き上げる「オールインワン住宅」が多くのお客様からご支持を頂いております。 ■事業の特徴: (1)分譲住宅の優位性 メイン事業である分譲住宅は多くのお客様から高い評価をいただいており、「2026年オリコン顧客満足度(R)調査建売住宅ビルダー北関東」では7年連続で、立地や建物のデザイン、アフターサポートなど評価項目における顧客満足度第1位を獲得しています。 (2)子育てサポート企業 ワークライフバランスの実現に力を入れております。男性社員の育児休業取得の促進や女性社員を対象とした研修の実施により、仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備が評価され、厚生労働大臣よりプラチナくるみんプラス認定を取得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.grandy.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年4月 |
| 資本金 | 2,077百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 431名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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