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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【千葉/幕張】用地仕入れ・土地開発◆東証プライム上場G/宅建活かせる/年休127日・土日祝休
【東証プライム上場/北関東トップクラスの分譲住宅ビルダー/用地仕入れと土地開発で街づくりをリード/完全週休2日・土日祝休み/働きやすさ◎】
■業務概要:
当社の分譲住宅を建築するための土地仕入れ・土地開発の業務をお任せします。土地の調査、仕入れ交渉、行政との調整、造成計画立案など、分譲地プロジェクトの最初の工程を担う重要なポジションです。首都圏を含む成長エリアでの開発を推進し、街の新しい価値創造に貢献いただきます。
■業務詳細:
・分譲地に適した土地情報の収集および現地調査
・不動産会社や地権者との交渉、購入契約の締結
・行政機関との協議、許認可手続き
・造成計画の立案および工事管理
・プロジェクト進捗管理、関連部署との連携
・仕入れ実績に応じた報奨金制度あり
■扱うサービス:
建売住宅・注文住宅を中心とした宅地開発。土地の仕入れから設計・建築・販売までを自社一貫体制で手掛けています。
■業務の魅力:
地域や社会に貢献できる「まちづくり」の最初の工程を担えます。成果に応じた報奨金や資格手当があり、やりがいと収入の両立が可能です。
■教育体制:
OJTを中心に、実務を通じて専門知識やノウハウを習得。宅建士向け資格手当や各種表彰制度も整っています。
■就業環境:
完全週休2日制(土日祝休)、年間休日127日、時短勤務や育児・介護休暇など多様な働き方に対応。転勤なし、地域手当・通勤手当・各種社会保険完備。
■想定されるキャリアパス:
仕入れ実績・経験に応じてマネジメントや事業戦略ポジションへのステップアップが可能。首都圏エリアの拡大に伴い、将来的なキャリアの幅も広がります。
■企業の特徴/魅力:
北関東でトップクラスの販売実績。東証プライム上場の安定基盤があり、街づくりや多様な働き方推進にも注力。働きやすさと成長機会を両立できる企業です。
■企業について:(出向先)千葉グランディハウス株式会社
・2013年2月、同グループ会社として設立。
同社は都心へのアクセスに優れ、マーケットとしての高いポテンシャルを備えた千葉エリアでの営業展開を託され誕生しました。
グループの安定感に新会社ならではの勢いを加え、堅実に事業を展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 千葉グランディハウス 幕張支店(出向先) 住所:千葉県千葉市花見川区幕張町6丁目110-1 ホクレア 2階 勤務地最寄駅:JR総武本線/幕張駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■マイカー通勤可 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 月給には基本給と固定残業代(38時間分)が含まれます。超過分は別途支給されます。 <賃金内訳> 月額(基本給):321,480円~404,625円 固定残業手当/月:101,520円~134,875円(固定残業時間38時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 423,000円~539,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与実績年1回(12月)、報奨金あり(仕入れ実績に応じて半期毎に支給) 地域手当として別途15,000円~20,000円を支給。想定年収は手当を含めた表記です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格手当や各種表彰制度、財形貯蓄制度、従業員持株会など福利厚生が充実 <その他補足> 奨学金返還支援制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、各種表彰制度(永年勤続・優秀社員等)、確定拠出年金制度、ノー残業デー、介護休業制度(時短制度有)、育児休業制度、産前産後休暇、子の看護休暇、時短勤務制度、不妊治療のための休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年間休日127日、夏季・年末年始・慶弔・育児休暇など特別休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・宅地建物取引士の有資格者 ・用地仕入れもしくは開発経験者 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グランディハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒320-0811 栃木県宇都宮市大通り4-3-18 |
| 事業内容 | ■事業内容: グランディハウスグループは、新築住宅販売やリフォーム、中古住宅・再生、建築資材製造・販売、不動産賃貸といった幅広い事業を展開し、お客さまへ安心して永く暮らせる住まいをお届けしている企業です。土地の仕入れ・建物の設計、建築・販売・引渡し後のサポートまでを一貫してグループ全体で行う組織力が強みです。本社所在地である栃木県を中心に、関東一円へ積極的に事業展開を進めています。 ■分譲実績: ◇グランディハウスが創立以来、これまでに販売してきた住まいは、設計のご提案や住宅の販売だけではなく、メンテナンスや住み替えにおけるフォローなど、お客さまの住まい計画に大切なサービスをすべてグランディグループとして確立し、グループ一貫体制でお客さまをよりスムーズにサポートし、おかげさまで24,000棟を超えることができました。 ◇私たちは、安心して永く暮らせる住まいをお客さまへお届けできるよう、品質とサービスの向上に取り組み続けています。その結果、街づくり・住まいづくりを一貫体制で築き上げる「オールインワン住宅」が多くのお客様からご支持を頂いております。 ■事業の特徴: (1)分譲住宅の優位性 メイン事業である分譲住宅は多くのお客様から高い評価をいただいており、「2026年オリコン顧客満足度(R)調査建売住宅ビルダー北関東」では7年連続で、立地や建物のデザイン、アフターサポートなど評価項目における顧客満足度第1位を獲得しています。 (2)子育てサポート企業 ワークライフバランスの実現に力を入れております。男性社員の育児休業取得の促進や女性社員を対象とした研修の実施により、仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備が評価され、厚生労働大臣よりプラチナくるみんプラス認定を取得しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.grandy.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年4月 |
| 資本金 | 2,077百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 431名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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