正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
生成AIプロダクト QAリード/SB OAI Japan合同会社 出向【K】
※入社後、SB OAI Japan合同会社に在籍出向
■業務内容
Crystal Intelligenceを含む生成AIプロダクトおよび顧客向けシステムにおいて、QA戦略や品質基準、テスト方針、リリース判定基準を設計します。要求仕様やユーザーユースケースを分析し、品質リスクを整理した上で、テスト範囲や優先順位、開始・終了基準を策定。仕様や期待値が明確でない場合は、開発部門、プロダクト部門、ビジネス部門と協議し、検証可能な品質要件や受入基準へ落とし込みます。また、生成AIの正確性・事実性・安全性・一貫性を評価するための評価データセットや基準を設計し、誤情報や情報漏えいなどAI特有のリスクを考慮した検証方針を立案。機能・回帰・性能・セキュリティテストの設計やレビューに加え、外部QAパートナーの選定、成果物レビュー、品質管理も担当します。さらに、品質メトリクスや残存リスクを踏まえたリリース判断を主導し、本番環境で得た不具合情報やユーザーフィードバックを品質改善へ反映します。
■業務の魅力
・生成AI特有の品質課題に対し、品質保証の仕組みそのものを設計できる
・テスト実行管理にとどまらず、品質リスクを踏まえた意思決定に関われる
・多様な関係者を巻き込みながら案件全体の品質向上を推進できる
・評価手法や自動化の標準化を通じて、今後の品質保証基盤づくりに携われる
■働く環境
法人事業統括 SB OAI事業本部配属。入社後はSB OAI Japan合同会社へ出向し、生成AIプロダクト開発に関わる各部門や外部パートナーと連携しながら業務を進めます。
■キャリアパス
生成AI領域の品質保証専門性を高めながら、QA戦略立案、品質管理体制構築、品質改善推進などの経験を通じて、品質保証領域の中核人材として活躍できます。
※出向先について
社名:SB OAI Japan合同会社
勤務地:東京都港区海岸一丁目7番1号
事業内容:Crystal intelligenceの導入・展開
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> SB OAI Japan合同会社 住所:東京都港区海岸(WeWork竹芝) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 773万円~1,288万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~650,000円 <月給> 400,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回(原則) ■賞与年2回※年間標準賞与4.5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJTなど <その他補足> <福利厚生> 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など <評価制度> 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 <その他> 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院休暇)、4/30~5/2のうち1日 など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ソフトウエアQA/テストに関する実務経験 ・QA・テストリード、テストマネージャーなどとして、案件の品質保証またはテスト活動を主体的に推進した経験 ・要求仕様やユーザーユースケースを基に、品質リスクを整理し、テスト戦略・計画・観点を設計した経験 ・ウェブ、クラウドサービス、APIなどを対象とした、機能・E2E・回帰・非機能テストに関する知識・経験 ・不具合やテスト結果、品質メトリクスなどを基に品質状況を評価し、開発チームや関係者と対応方針を協議・判断した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン:「情報革命で人々を幸せに」 これがソフトバンクの創業以来変わらない経営理念です。情報革命を通じて人類と社会へ貢献し、「世界に最も必要とされる会社」を目指しています。現在は、社会や産業を大きく変えるAIを情報革命の新たな原動力と捉え、最先端テクノロジーを社会へ実装することで、人々の生活をより便利で豊かなものにし、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。 ■事業概要・成長戦略 ~「Activate AI for Society」~: ソフトバンクは今、通信会社から「AIを社会実装する会社」へと進化を続けています。移動通信・固定通信などの強固な事業基盤に加え、AI、クラウド、データセンター、法人向けDXなどへ事業領域を拡大。成長戦略として掲げるのが「Activate AI for Society」です。AIを一部のサービスや業務効率化にとどめるのではなく、あらゆる事業に実装し、社会・産業の変革につなげることを目指しています。AI時代を支える大規模な計算基盤やデータセンターなどのインフラ構築から、AI・データを活用したサービス開発、企業・自治体への社会実装までを幅広く推進。通信で培った顧客基盤、ネットワーク、データなどの強みを掛け合わせ、次世代の社会インフラを創ることに挑戦しています。 ■多様な人材が、さまざまな場所で活躍 ~「日経Smart Work大賞2026」受賞~: 事業の変革を支えるのが、多様な人材と新しい働き方です。出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務やスーパーフレックスタイム制など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進。女性管理職比率についても2030年末に15%超、2035年度末までに20%を目標に、キャリア形成や登用を進めています。 さらに、社内公募、社内FA、社内副業など、自らキャリアを選び新たな領域へ挑戦できる制度も充実。こうした人材活用やテクノロジー活用が評価され、「日経Smart Work大賞2026」では最高位の「大賞」を受賞しました。大賞受賞は2023年に続き2回目。AIによる事業変革だけでなく、社員一人ひとりの挑戦と成長を支える働き方の変革も進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 244,355百万円 |
| 売上 | 7,038,680百万円 |
| 従業員数 | 19,150名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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