【シェルフィー株式会社】開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)


開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス


■業務内容
開発組織の方針・目標・ロードマップの策定と実行
プロダクト開発における優先順位・体制・リソース配分の設計
開発プロセス、品質管理、リリース、運用体制の改善
技術的負債、アーキテクチャ、セキュリティ、開発基盤に関する意思決定支援
エンジニアメンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成
採用計画、採用要件、選考基準、面接・面談、採用広報の改善
Bizや経営との連携
組織の状態を把握し、必要な仕組み・役割・コミュニケーションを設計する

■シェルフィーの開発チームにおけるミッション
事業成長に対して、開発組織の力を最大化する役割です。シェルフィーの開発組織は、単に「依頼されたものをつくる」組織ではありません。建設産業という巨大で複雑なドメインに向き合い、顧客の業務や現場の実態を理解しながら、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑むチームです。
その中で開発責任者には、技術・プロダクト・組織・採用・評価を分断せず、事業を前に進めるために必要なことを拾い続けることを期待します。
事業戦略・プロダクト戦略を、開発組織が実行できる計画・優先順位・体制に落とし込む
開発組織のアジリティが上がり続ける状態をつくる
技術的負債・品質・セキュリティ・運用安定性と、事業スピードのバランスを取りながら意思決定する
採用・評価・育成を通じて、強い開発組織をつくる
メンバーが挑戦し、失敗から学び、成果を出せる環境をつくる

■責任範囲
開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理
チーム体制、役割、開発プロセス、コミュニケーションの設計・改善
エンジニア、テックリード、SRE、CREなど各役割との連携・支援
採用要件・採用基準の設計、候補者評価、採用広報・スカウト改善
メンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成、配置
技術的・組織的なリスクの早期発見と対策
経営・Biz・CSなど他領域との連携による、事業成果へのコミット

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】