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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【新橋/在宅可】PMO◆基幹システム再構築×業務改革/中期経営計画を支える/金融×DX×業務改善
【基幹システム再構築と業務改革を推進する業務側PMO募集/AI・DX活用による業務効率化に挑戦】
■業務内容
リコーグループ・みずほリースを主要株主に持つ東証プライム上場企業である当社では、「循環創造企業」への進化と中期経営計画の実現に向け、業務変革を推進しています。
今回募集するポジションでは、as a Service事業本部における基幹システム再構築プロジェクトの業務側PMOとして、システム刷新と業務改革を推進いただきます。各部門を横断しながら業務プロセスの最適化や標準化、DX活用による生産性向上をリードし、事業成長を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
・UAT(受入試験)の計画策定・推進
・二次開発案件の整理および優先順位付け
・業務プロセス分析および改善施策の立案・実行
・中期経営計画達成に向けた業務効率化施策の企画・推進
・各部門を横断したプロジェクトマネジメント
・KPI設計、進捗管理、業務標準化の推進
・AIやDXを活用した業務改革施策の企画・実行
■当部について
事業領域の拡大とDX推進を加速する中、レンタル事業における基幹システム再構築プロジェクトが本格化しています。
中期経営計画の実現に向けて、システム導入だけではなく業務プロセスそのものの改革を推進する体制強化のため、新たなメンバーを募集します。
私たちは基幹システム刷新を単なるシステム導入ではなく、事業変革の重要な機会と捉えています。
AI・DXの活用や業務の標準化・効率化を通じて、生産性向上と顧客提供価値の最大化を実現し、持続的な成長を支える組織づくりを目指しています。
■業務の魅力
・中期経営計画の実現を支える重要プロジェクトに参画し、経営に近い立場で業務改革を推進できます
・基幹システム再構築から業務標準化、DX推進まで幅広く携わり、市場価値の高いPMO経験を積むことができます
・事業部門、開発部門、経営層など多様な関係者と連携しながら、大規模プロジェクト推進の経験を積めます
・AIやデジタル技術を活用した業務改革に挑戦し、変革をリードする人材へ成長できます
・安定した経営基盤のもと、在宅勤務やフレックス制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F 勤務地最寄駅:JR山手線/新橋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 全国型での採用となりますが、本部門は東京拠点のみのため当面転勤は発生致しません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:【健康保険】 リコー三愛グループ健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、OJT教育、各階層別研修、通信教育、ビデオライブラリー ※入社後「G検定」必須取得。受験料・テキスト代等の学習費用は補助がございます。 <その他補足> 各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、住宅資金融資制度、共済会、育児・介護支援制度、ファミリーボーナス制度 他、リコー三愛グループ健康保険組合契約保養所全国各地に有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、年間休日数121日、慶弔、特別、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、フレッシュアップDAY、カジュアルFRIDAY |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 以下いずれも該当する方 ・品質改善活動(PC系製品またはサービス)の経験をお持ちの方 ・関係部署との調整や折衝を伴う業務経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointの基本操作が可能な方 ■歓迎要件 ・業務改善経験 ・DX推進経験 ・PMO経験 ・ISO認証やマネジメントシステム運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F |
| 事業内容 | ★★★リコーリース株式会社は2026年12月1日に「新社名:リトレス株式会社」へ社名変更する予定となりました★★★ ※社名変更後もリコーグループとの資本関係や取引関係に変わりはなく、リコー三愛グループの一員であることに変わりはございません。 ■事業概要: 同社は、リコーグループの中で金融サービスを営む国内唯一の金融関連会社であり、独自性の追求、収益基盤の多様化/強化を図っています。同社の顧客は40万社に及び、そのほとんどが中小企業である中、クロスセル戦略を推進し、きめ細やかなサービス提供を行なっています。単なるリース会社にとどまらず、融資、業務効率化サポート、決済サービス、不動産賃貸サービス等のサービス提供を通じて、「金融・サービスも行う事業会社」への転身を更に進めています。リース・割賦を行うリース&ファイナンス事業を基盤事業とし、これらの事業のノウハウをサービス事業・インベストメント事業の拡大に活かしています。 ■基盤事業 リコー系販売会社/販売店に対して一体となって営業活動を行なう「販売支援型リース」を展開し、販売支援型リースで培ったノウハウをリコー商品以外の分野に活かしてIT機器や医療機器、車両など特定分野に狙いを絞った事業活動を実施してきました。リース、レンタル、割賦等を基盤事業として位置付け、次の成長を期する金融サービスやその他の事業とともに積極的な事業活動を行っています。 ■金融サービス事業 中堅中小企業である顧客の経営上の課題に対し、「事業者向け融資商品」(ドクターサポートローン、ファクタリング)、「業務効率化サポート」(売掛金回収代行サービス、請求書発行代行サービス)、「保険代理店」、「個人向け融資商品」などの高品質なサービスを提供しています。 ■環境について 社員にとって働きやすい環境を作ることを重要課題におき、以下のような取り組みを行っております。 ・コアタイムの無しフレックスタイム制度(日中でも一時間単位での時間休の取得が可能) ・有給休暇取得の推進(2022年度の平均有給取得日数 14.3日) 当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。ご入社いただく方にもご入社前の禁煙をお願いしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.r-lease.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年12月 |
| 資本金 | 7,896百万円 |
| 売上 | 312,156百万円 |
| 従業員数 | 1,131名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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