正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【新橋／在宅可】PMO◆基幹システム再構築×業務改革／中期経営計画を支える／金融×DX×業務改善
【基幹システム再構築と業務改革を推進する業務側PMO募集／AI・DX活用による業務効率化に挑戦】
■採用背景
当部では2028年度中期経営計画の達成に向けて、生産性向上・業務標準化・DX／AI活用による業務改革を推進しています。現在進行中の基幹システム再計画では、業務側の受入体制整備や運用準備、二次開発案件の整理を担う体制強化が重要課題となっており、業務改革を主体的に推進できる人材を募集します。
■業務内容
業務は大きく以下の3領域に分かれます。
（1）基幹システム再計画における業務側PMO
・UAT（受入試験）の計画策定・推進
・試験準備、打鍵試験の実施支援
・指摘事項の整理、進捗管理
・プロジェクトマネージャーや関係部門との調整
（2）業務プロセス改革・標準化推進
・業務プロセスの分析と課題抽出
・業務影響範囲の整理
・運用方法や代替手段の検討
・業務効率化施策の企画、実行
・KPI設計、進捗管理、業務標準化推進
（3）DX・AI活用による業務変革
・二次開発案件の整理および優先順位付け
・AI、DXを活用した業務改革施策の企画
・関係部署と連携した改善施策の推進
・中期経営計画達成に向けた生産性向上施策の実行
※システム構築自体はシステム部門が担うため、本ポジションでは業務運用の視点からプロジェクトを推進し、現場に定着する仕組みづくりを担います。
■業務の魅力
・50名超規模の基幹システムプロジェクトに業務側PMOとして参画できる
・業務改革とシステム導入の両方に携われる
・AIやDXを活用した新たな業務変革に挑戦できる
・部門横断で多くの関係者と連携しながら変革を推進できる
■配属組織
プロセス改革推進室の組織人数は7名。業務知識については既存メンバーがフォローするため、入社後は業務改革やプロジェクト推進に集中して取り組める環境です。
■働き方
・在宅勤務は週1日程度
・平均残業時間は月20～30時間程度
・フレックスタイム制度あり
■キャリアパス
入社後は業務改革やシステム導入プロジェクトの主担当として経験を積みます。将来的には複数テーマのPM／PMOとしてプロジェクトを牽引し、業務改革施策の企画・推進や組織運営を担う中核人材としての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全国型での採用となりますが、本部門は東京拠点のみのため当面転勤は発生致しません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：【健康保険】 リコー三愛グループ健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、OJT教育、各階層別研修、通信教育、ビデオライブラリー ※入社後「G検定」必須取得。受験料・テキスト代等の学習費用は補助がございます。 ＜その他補足＞ 各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、住宅資金融資制度、共済会、育児・介護支援制度、ファミリーボーナス制度 他、リコー三愛グループ健康保険組合契約保養所全国各地に有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、年間休日数121日、慶弔、特別、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、フレッシュアップＤＡＹ、カジュアルFRIDAY |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれも該当する方 ・業務改善、品質改善、業務改革の実務経験をお持ちの方 ・関係部門と連携しながらプロジェクトや施策を推進した経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・PMO経験 ・システム導入経験 ・UAT経験 ・DX／AI推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F |
| 事業内容 | ★★★リコーリース株式会社は2026年12月1日に「新社名：リトレス株式会社」へ社名変更する予定となりました★★★ ※社名変更後もリコーグループとの資本関係や取引関係に変わりはなく、リコー三愛グループの一員であることに変わりはございません。 ■事業概要： 同社は、リコーグループの中で金融サービスを営む国内唯一の金融関連会社であり、独自性の追求、収益基盤の多様化／強化を図っています。同社の顧客は40万社に及び、そのほとんどが中小企業である中、クロスセル戦略を推進し、きめ細やかなサービス提供を行なっています。単なるリース会社にとどまらず、融資、業務効率化サポート、決済サービス、不動産賃貸サービス等のサービス提供を通じて、「金融・サービスも行う事業会社」への転身を更に進めています。リース・割賦を行うリース&ファイナンス事業を基盤事業とし、これらの事業のノウハウをサービス事業・インベストメント事業の拡大に活かしています。 ■基盤事業 リコー系販売会社／販売店に対して一体となって営業活動を行なう「販売支援型リース」を展開し、販売支援型リースで培ったノウハウをリコー商品以外の分野に活かしてIT機器や医療機器、車両など特定分野に狙いを絞った事業活動を実施してきました。リース、レンタル、割賦等を基盤事業として位置付け、次の成長を期する金融サービスやその他の事業とともに積極的な事業活動を行っています。 ■金融サービス事業 中堅中小企業である顧客の経営上の課題に対し、「事業者向け融資商品」（ドクターサポートローン、ファクタリング）、「業務効率化サポート」（売掛金回収代行サービス、請求書発行代行サービス）、「保険代理店」、「個人向け融資商品」などの高品質なサービスを提供しています。 ■環境について 社員にとって働きやすい環境を作ることを重要課題におき、以下のような取り組みを行っております。 ・コアタイムの無しフレックスタイム制度（日中でも一時間単位での時間休の取得が可能） ・有給休暇取得の推進（2022年度の平均有給取得日数 14.3日） 当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。ご入社いただく方にもご入社前の禁煙をお願いしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.r-lease.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年12月 |
| 資本金 | 7,896百万円 |
| 売上 | 312,156百万円 |
| 従業員数 | 1,131名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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