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正社員
体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオ
ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域担当
人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当
この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用
急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境
経営からは、同社で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待
【業務詳細／ミッション】
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定・プロジェクト管理・実行推進担当
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発
マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画
関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント
成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東京都千代田区大手町 各線東京駅・大手町駅直結 ・オフィス出社 / リモートワーク自由 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 703万円〜1000万円 【月給】 7,030,000円〜10,000,000円 ＜内訳＞ 月額502,500円〜月額714,286円 （基本給382,100円〜491,066円、職務手当120,400円〜223,220円） |
| 休日・休暇 | ★年間休日：120日以上 完全週休2日制（土･日･祝祭日） 年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇） 有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与） 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 |
| 応募資格 | ★学歴：不問 【推薦可能年齢】 25〜50歳 定年60歳／再雇用制度あり 【応募条件】 ＜必須＞ 全て満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 ＜歓迎＞ ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 ＜求める人物像＞ ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・当社の考えやビジョンに共感できる方 【採用人数】 1人 【外国籍の方】 不可（日本国籍の方のみ】 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 2012年にベトナムで創業し、2013年に日本法人を設立した、東京都千代田区大手町に本社を置く東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオ企業です。大手企業の新規事業開発、DX推進、デジタルプロダクト開発を、ビジネス・テクノロジー・デザインの専門人材を組み合わせて一気通貫で支援しています。国内外に約2,000名規模のグループ人員を擁し、海外開発拠点も活用しながら、企画・設計から開発、運用、人材育成まで幅広く対応している点が特徴です。創業以来、多数の新規事業・プロダクト開発支援実績を積み上げ、2025年12月期の連結売上高は約148億円まで拡大しています。コアタイムなしのマンスリーフレックスやリモートワークを導入し、個人の事情に応じて勤務時間や働く場所を調整しやすい環境です。事業と組織の拡大局面にあり、職種横断で裁量を持ち、スピード感をもって事業や組織づくりに関われる点も特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年 |
| 資本金 | 約20億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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