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正社員
【職務概要】
同社にて、人事総務領域を統括し、経営戦略の実現を組織・人材の側面から牽引する業務をお任せします。
【職務詳細】
・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の見直しと整備
・社内規程の見直しと整備
・働き方改革に関する立案と運用規定整備
・人員計画、予算の作成
・採用業務統括
・労務全般(ハラスメント、労務紛争対応等)
・オフィス環境構築
・株主総会、取締役会の運営全般
・契約書、知的財産権管理
・契約書等作成／レビュー業務
・企業法務全般
・部門マネジメント
【将来のキャリアパス】
将来的に経営幹部を担っていただくことを期待するポジションです。入社後は人事総務領域の統括を起点としつつ、法務・経理領域についても段階的に知見を深めていただき、コーポレート全体を俯瞰できる経営人材への成長を想定しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋茅場町3-11-10 PMO日本橋茅場町 東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1000万円 月給制：月額570400円 賞与：年2回(6月・12月) ※昨年実績 約4ヵ月分 昇給：年1回(10月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月(最長6ヶ月までの延長あり)) ■福利厚生： 通勤費支給(上限5万円／月)、子供手当、障害者家族手当、サポート手当、役職手当、退職金制度、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種、パスポート手当制度(新規発行・更新費用補助)、永年勤続報酬制度、ノミニケーション制度(社員同士の飲食代補助)、社内部活動、社内イベント(忘年会・社員旅行) ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(8月に特別有休3日支給)、バースデイ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、総務、労務等の業務経験10年以上 ・マネジメント経験10年以上 ・組織設計／統括、数値責任管理、人材育成／評価のいずれかの経験 【尚可】 ・IT業界の知見 ・外国語(英語)に抵抗がない方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クオリティア |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■メール関連製品の開発・販売■メール関連サービスの開発・提供■メールシステム構築、コンサルティング 【会社の特徴】～ お客様の「メール」、「セキュリティ」の課題を自社製品で解決 ～ 同社は、メール関連ソリューションの開発・システム構築などを中心とした事業展開を行っている企業です。 同社製品は、多くの顧客に利用されており、一般企業・教育機関・官公庁・自治体など累計1,100万アカウントを超える導入実績があります。近年は、市場のニーズに合わせ、メールおよびメールセキュリティにおけるクラウドサービスを提供し、業績を伸ばしています。 企業の発展には何よりも「人」が大事という考えに基づき、福利厚生にも力を入れています。 社内コミュニケーション促進のため、飲食会の費用補助、部活動の補助なども行っており、プライベートも充実させながら、長く快適に働いて欲しいという想いを持っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1993年10月 |
| 資本金 | 8,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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