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正社員
【職務概要】
同社にて、既存または新規外食ブランドのブランドマネージャー候補として、複数店舗の運営管理・改善およびブランド価値の向上を推進していただきます。
【職務詳細】
・ブランドKPIの設定、進捗管理（売上、客数、客単価の分析、原価・人件費・営業利益の管理）
・店舗ごとの課題抽出および月次改善施策の立案、実行
・店長・店舗責任者との定期ミーティングおよびサポート
・店舗オペレーションの改善とチーム力強化施策の実行
・商品企画担当と連携したメニュー改善（食材原価・レシピ改善、販売価格検討、品質標準化）
・新規出店時における開業準備、オペレーション設計、スタッフ教育、オープン後の数値確認と安定化推進
※上記内容を段階的に、またはご経験によりお任せしていきます。
■入社後の役割・キャリアイメージ
入社後は、ご経験や適性に応じて、既存または新規ブランドの複数店舗を担当していただき、店舗巡回、数値分析、店長とのコミュニケーションを通じて現状を把握し、優先順位をつけながら改善を進めます。
その後は、段階的に担当範囲と裁量を広げ、将来的には一つのブランド全体を担う業態責任者を目指していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都（本社、各店） 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～900万円 月給制：月額415000円 賞与：非管理職の場合は賞与支給あり。管理職の場合は賞与支給なし。 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給、時間外手当（超過分）、社員イベント、私服勤務可、健康診断、インフルエンザ予防接種の補助 ■勤務時間：店舗対応時：9時00分～24時00分（シフト制／実動8時間）、本部勤務時：10時00分～19時00分（実動8時間・休憩60分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 原則週休2日制（月8～10日・シフト制）、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・同社にて挑戦したい・やり遂げたいという意欲をお持ちの方 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・外食チェーンにおけるSVまたはエリアマネージャー経験 ・複数店舗の運営管理経験 ・一つのブランド・業態における店舗運営統括経験 ・外食企業における店長経験に加え、複数店舗の改善や新店立ち上げに関わった経験 【尚可】 ・外食ブランドのブランドマネージャーまたは業態責任者経験 ・新規ブランド・新規業態の立ち上げ経験 ・新店の立ち上げおよびオープン後の安定化経験 ・複数店舗へのオペレーション展開・標準化経験 ・商品・メニューの改善経験 ・原価率、人件費率、人時売上高などの改善実績 ・不採算店舗の立て直し経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダイニングイノベーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■バラエティ豊かなレストランの経営と、国内・世界における外食事業への投資、経営コンサルティング及び業態開発 【会社の特徴】■繊細さが生み出す深い「味」と「品質」、おもてなしの精神が生み出すあたたかいサービス、 日本が世界に誇るべき「食文化」を世界中の人たちに伝えたい想いから設立されました。 ■ブランドごとに裁量を持って、仕事をするのが同社の特徴です。接客スタイルやオペレーションなどに、 改善のアイデアがあればどんどん発信することができます。 また、決裁者との距離が近いため、意見が反映されるまでのスピードが速いです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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